[问题] 试用期未满资遣费算法请教

楼主: soulisten ( ′_>`)   2018-08-28 23:16:06
原PO在某事务所当助理
月薪25K
但上述薪资中要扣掉6%作为劳退还要扣掉劳健保
口头约定试用期三个月
今年7/16到职
今天被老板告知无法继续让我待在事务所工作
有可能是8/31左右解雇
上个月(7月份)的薪资条含加班是实领15936元
加班报17个小时(10个第一小时7个第二小时)
而上个月薪资条里"应扣金额"
有列1.全民健保费2.劳保费3.劳退金额
有再加注"再个月扣"
想请教各位这样我的资遣费该如何计算呢?
网络上的条文算法有些不清楚
谢谢各位
作者: harryjang (神秘人)   2018-08-28 23:23:00
一个多月资遣费没有几毛啦!网络都有试算可以算
作者: goku273031 (奈米芋)   2018-08-29 00:08:00
劳退6%不是应该雇主缴吗?还是原po大大同意额外再提6%??
楼主: soulisten ( ′_>`)   2018-08-29 00:21:00
我不知道雇主有没有自己提6% 但有从我薪资里扣6%这是面试时就说的 另外发现是以22880元提6%22800
作者: mytablis (._.)   2018-08-29 00:27:00
6%劳退是雇主必提,员工可选提,你公司很可能把雇主必提转嫁到你的薪资上了,去劳保局查劳退帐户就知道
作者: wea567 (我喜欢吃菜)   2018-08-29 09:31:00
加油耶
作者: rosun (罗桑)   2018-08-29 11:26:00
劳基法没有所谓的"试用期"喔!
作者: stoorz (你~好~( ̄▽ ̄#)﹏﹏)   2018-08-29 13:06:00
(工作期间内应领+加班费)/总工作天数*30 是你的月平均工资

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