原PO在某事务所当助理
月薪25K
但上述薪资中要扣掉6%作为劳退还要扣掉劳健保
口头约定试用期三个月
今年7/16到职
今天被老板告知无法继续让我待在事务所工作
有可能是8/31左右解雇
上个月(7月份)的薪资条含加班是实领15936元
加班报17个小时(10个第一小时7个第二小时)
而上个月薪资条里"应扣金额"
有列1.全民健保费2.劳保费3.劳退金额
有再加注"再个月扣"
想请教各位这样我的资遣费该如何计算呢?
网络上的条文算法有些不清楚
谢谢各位

一个多月资遣费没有几毛啦！网络都有试算可以算

劳退6%不是应该雇主缴吗？还是原po大大同意额外再提6%??

我不知道雇主有没有自己提6% 但有从我薪资里扣6%这是面试时就说的 另外发现是以22880元提6%22800

6%劳退是雇主必提，员工可选提，你公司很可能把雇主必提转嫁到你的薪资上了，去劳保局查劳退帐户就知道

加油耶

劳基法没有所谓的"试用期"喔！

(工作期间内应领+加班费)/总工作天数*30 是你的月平均工资