8/30 更新
Offer get. 但我也拒绝了。
这是一篇反推文，由于此版惠我良多，
第一篇文章决定献给这间公司，
希望能给此版有意应征该公司相关部门的大家，一点心理准备，
之后会再分享其他正向的面试心得文的XD
[面试公司]L牌彩妆，总部在法国
[应征职位]物流/供应链副理(详细职位并非此名称）
[面试流程]
(1)电话面试:HR会先进行约30分钟的电话面试，
内容主要针对离职原因，和履历上她认为的亮点进行细问。
基本上这步骤如果没什么太奇怪的答案，或者太不优的表现的话，
HR若对妳有点兴趣，电话中会直接询问接下来的时间安排，
然后会再致电跟你约时间安排面试。
(目前为止都很OK，雷的是面谈过程）
(2)面谈：共2小时，第1小时为用人主管,第2小时为HR
这边就是重点了，与用人主管的面谈过程，我只能用傻眼一词来形容了，
我的工作资历约4年，面试过P&G，Boeing，Philip Morris...等外商，
（目前有几间在等结果，若有进一步结果，一定会上来跟大家分享）
但只有这间公司让我感到傻眼，
我的认知以及过往的面试经验，我想有点工作资历，
面谈过程应该是着重于工作经历以及做事方法和思考的逻辑等，
但该用人主管花了大约60%的时间询问我的学历、学校、
细节包括修了多少学分，论文题目，感想是什么，为何学硕士领域不同，
到这边我虽然困惑，但也是仔细且耐心的回答，
想着可能他们过往有被人骗过学历的经验，想要验证真实性吧，
接着我只剩下很有限的30分钟，开始聊真正的专业技能，
这边是令我觉得最雷的地方，我几乎每讲一点，对方就会打断我的话，
然后很明显展现不以为然我的工作内容，
语气大概就是：“你这不就是复制前人做法，抄抄改改就好了吗？”
即使我跟他解释因应产业和不同的客户需求，以及不同的系统逻辑，
流程是绝对没办法以复制和修改的方式来操作的，
但他还是很坚持应该都差不多，完全忽略我的解释，
谈过往接触过的客户时，他听一听就说：哦哦，所以是哪一个时期的经历呢？
我认真傻眼，旁边一起面试的主管替我回答了，
毕竟我才刚跟他解释完，
他立刻自己说：“我没看你履历啦，我不知道是哪一段..”
另外，他除了着重学校这一点外，他也花很多时间问我前公司的组织架构，
公司分层，以及相关的业务内容，基于职业道德，我也不便透露太多详细内容，
我认为他对我大概就是：
前公司现况兴趣>我的求学过程>我的资历
整体面试过程，可以感受到明显的不尊重，
以及对于物流供应链专业的忽略，
我认为这1小时，大概就是EQ考验的面试吧...
第2小时与HR的面谈就挺用心的，
感觉得到HR针对履历和他们内部现在的状况，
提出许多很有建设性的问题，我也是获益良多。
事后与hunter聊天，他才惊呼为何没先问问他，
他说：“这个部门离开的人，他有接触过的，10个人中有7个在他面前认真掉泪过。”
“但他们就是不怕找不到人啦。”
后续又与前同事聊天，我才知前公司很久以前跟这间公司合作过，
但后来并不愉快，看样子我也是被旧恨给扫到台风尾了XD
只能安慰自己这是场EQ的考验，他也许就是想刺激我看看我能否抗压吧