事情已经解决了，公司高层看到劳工处公文后态度火速转变，
当天就马上同意照劳基法资遣我，还会把溢保的劳健保费用一起还我~_~
在拿到资遣通知单之前，说不怕是骗人的，欸，也不能说是怕，
应该说是无奈跟生气的感觉混合在一起。
劳基法我想很多人终其一生不会有兴趣找来看，可是那真的很重要，
尤其很多公司的态度都是“你没问所以我没讲”、“你也不知道你要问什么，
所以我只讲对公司有利益的部分，你信了就是我赚了”，类似这样，
一切依照公司规定这句话，真的很烂。
我同事问我为什么知道要这些东西，上网估狗就可以查的资料，跟上网找餐厅
上网找饭店一样简单，自己的权益真的要自己顾啊啊啊。
※ 引述《mytablis (._.)》之铭言：
: 简单说，是我应征的职务在六月底被告知不存在了，主管说留下来就是当副手，
: 不留可以离开这里，叫我回家想想。
: 主管瞒了我快一个月才告知我。
: 然后我不接受，请他资遣我，主管说会问看看高层主管。
: 高层主管的回复是，公司没有不要我，若我不留不会资遣我。
: 经过漫长的跟主管私下面谈未果，已经申请劳资调解，地点在新竹县。
: 寄给公司的公文今天送到公司了，我还没收到我的，不知道何时开调解会。
: 公司高层主管想搓我汤圆，现在把错全推给我主管，说纯属误会，我应征的职务
: 还在，如果我有意愿可以留任，但我不想被搓，被愚弄的感觉非常令人不爽。
: 我尽可能收集了该收集的东西，顺便调查到劳健保被低薪高报（谜）
: 但我的案例蛮特殊的，是劳工要开除资方，说来也好笑，连版上好像都没看到前例。
: 请问在调解前还有什么能做的？调解当天要怎么做才有最大效益？
: 调解当天是不是该找人一起出席？我连委任书都拿了，但身边没有认识劳基法的朋
: 友能帮上忙，自己出席感觉好凄凉。
: 说到这，可以征求善心人士帮我检视资料跟陪我出席吗？我不是小妹，已经是人妻
: 了～～这个属性会有加分吗？我可以请你吃饭，哭哭。
: ========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
: 确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除