大家好，最近找工作时有一个问题，到底面试时要不要先说会在九月底时登记结婚，朋友
都说不要提，先装不知道，到时候上了在说，但登记的日子是平日，到时候势必要请假
自己认为面试时先提结婚的话，公司会在意的点是婚假和产假，但如果告知近年内不会有
怀孕的计画，婚假也不一定会请(因请了出去玩也是要额外花钱)，这样公司还是会在意吗
？

因怀孕而资遣是违法但因结婚而资遣合法，就算说明短期内无怀孕计画，人资还是会砍人。by过来人的经验谈

会在意的公司建议你也不要去

这种公司值得你付出？

男生没差 女生的话尤其长得还不错的 就很容易不被录取

不要怀疑台湾hr或主管的下限 脑破的一堆

也别怀疑劳工的底限....只能说制度就这样

还好吧，就直接说啊，结婚公司其实比较不在意怀孕的话有些公司就会在意了，正好测试一下是不是雷公司

正常的公司不会在意……至少我本身和周遭没遇过。

我公司是我说有结婚计划反而他们觉得这样的人比较稳定

我公司只要怀孕!就是资遣! 我也离开烂公司!

会~而且非常介意

你们离开了烂公司又能去哪呢

看你的工作性质 有些会介意 毕竟公司会担心产假 育婴假问题 人生啊～

会讲 不想进去后才因为怀孕甚至育婴留停被弄走 之前面试我主动告知四间 最后两间录取 公司也明确表示专业才是重点 不会因要结婚怀孕而不录取 我觉得这也是测试公司制度福利是否完善的好机会

其实建议坦白从宽，这样相对的妳也可以筛选地雷公司

看来还是公职大胜

拜托有点职业道德讲一下好吗因为这样不录取的不去也罢

曾遇过面试官问我近期有没有结婚或怀孕打算，我回答“没有”后跟我说我录取了。我问他为何这样问，他说：“因为遇过很多进去后结婚或怀孕就离职的人，所以如果有就不录取。”这种公司虽然不去也罢，给你参考一下

我女生面试私人企业，当年8月到职，10月结婚，会蜜月，7月面试的时候直接说，还是录取了；对某些主管来说，结婚反而是稳定，因为不会因为嫁到其他县市而离职我觉得不管主管会怎么想还是要坦白，毕竟如果真的录取了知道你当时隐瞒，观感会不好

之前去皮卡面试PM,有直接说三年内会结婚的可能就没有办法...就当筛选公司的条件了。

新闻传播业影响满小的~~一堆结婚生子的

就是有人刚进公司没多久就育婴假完了后就离职的真的不要尝试去挑战劳工的脑袋底限啊

我也面临这样问题 毕竟已经34岁 结婚后又得搬去高雄根本就不知道该如何是好

上一份工作面试时有提出下个月结婚，录取上班几天后有特别和主管同事提，当下主管立即回复未满三个月没有婚假。

你就算保证也一样，到时真中了，能叫你不要生吗？

我前阵子找工作，每个几乎都会问有没有结婚的打算,有没有怀孕的打算诸如此类的....而且真的很容易碰壁啊......

正常公司不会在意，难道他们里面的人都不结婚跟生小孩吗？只有雷公司才会在意，这种公司你还想去吗？