找到一些资料，提供参考
https://tinyurl.com/yd2zbh68 （第10页）
承揽契约需为承揽人投保劳健保？
雇佣关系存在与否应视劳动关系之内容及实质情形予以认定，如承揽人受学校指挥监督，
且与学校有从属关系（人格从属及经济从属）者，亦即接受学校之差勤管理与指挥监督，
即为劳基法所称之劳动契约，即使签订承揽契约，仍无法免除为该员投保劳工保险之法定
义务
最高法院81年台上字第347号判决：…劳基法所规定之劳动契约，非仅限于典型之雇佣契
约，只要该契约具有从属性劳动性格，纵有承揽之性质，亦应属劳动契约
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023894&page=1
因为从法律的判断来说，“承揽”关系必须就实际的事实做综合判断，不是雇主在契约中
或名称上动个手脚，将“雇佣”契约改为“承揽”契约两字，就可以免去应尽义务。
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想一想，如果你的公司宣称你是承揽人，实际上，他却要求你绝对服从，如上下班打卡、
指定工作内容，而且以绩效评估来决定你的升迁……，这[D些都与承揽的精神违背。