先说敝公司的特休优于劳基法 第一年到职就有10天特休
我在2015/7到职 打算2019/2月底离职
到明年1/1号应该会有15天+N天特休(N:今年没休完的特休天数)
这样我明年2月底前是否可以休完15天+N天特休 新给的15天会不会按照比例扣回来？
(因为以前听公司说如果没做满1年就把特休10天休完 会按照比例变事假扣回来
因为是10天特休是公司预支的给你的 但我超过3年了 到新年度的特休还是预支的吗)

劳基法的特休是“满几年就有的”的概念不是预支 也没有按比例计算这回事不管你在一年之中何时离职都没有差你工作一满几年 你就是可以得到几天

推楼上，就像年终一样，慰劳过去一年辛苦所发的奖金，但很多劳工觉得年终领到就走，特休放完就走好像不公不义呢！

看你的公司特休是一到职就有，应该是年度照比例，也就是15天是你2019全年的假，如你在年初就休完离职，那要按比例扣回来跟劳基法 满x年后给你n天的假，这个n天是你之前的累计不可以扣，有点不太一样

按劳基法满三年应该要有14天假明年年初离职 你休假里面至少14+N天是一定可以放打去主管机关问吧 最清楚

谢谢各位大大的答复 感谢