[新闻] 薪情差!人力银行:上班族平均冻薪3.47年

楼主: createlight (創輝)   2018-08-09 21:28:52
http://www.ntdtv.com.tw/b5/20180809/video/227455.html
薪情差!人力银行:上班族平均冻薪3.47年
【新唐人亚太台 2018 年 08 月 09 日讯】行政院长赖清德日前表示,上班族可以向雇主
反应,给的薪水太低了。不过,有人力银行调查,受访的上班族当中,有6成上班族敢主
动要求加薪,平均薪水冻涨了3.47年,而没被调薪的主因是,公司内部没有调薪机制。
上班族 蔡小姐:“做了8年,3年多大概调了一次,顶多就是一千多。”
在私人企业从事财务工作8年,薪水却只调升3、4千元,让蔡小姐决定要跳槽,换公司担
任采购,一年薪水就多了60万元。人力银行调查,上班族薪水平均冻涨3.47年。
人力银行副总经理 何启圣:“刚刚出社会拿2万5千块钱,11年现在升到3万6(千)的话,
平均1年加薪1千多块,这个是现行目前台湾受薪阶级,实际面临的处境。5成因素是来自
于,公司里头没有定期调薪制度。”
行政院院长赖清德日前表示,上班族可以跟雇主反应薪水太低了,
人力银行调查,有6成的上班族敢主动要求加薪,平均忍耐3.3年才开口。从事航运业行政
的Jessie,3年前面谈时就要求月薪4万,但薪水却始终停滞在3万9千元。
上班族 Jessie:“是有跟他(老板)开口过,应该说是今年年初,他也才加一千块。加薪
可能都还是要看老板心情。”
上班族 蔡小姐:“试着想要讲,可是我发现,如果公司营运状况不是很好,开那个口,
我觉得会不太敢讲。”
人力银行调查发现,有4成上班族会为了提高薪资而跳槽,平均比原本月薪高出7242元。
人力银行也提醒,提高工作配合度以及工作态度,或是争取升迁机会,都是争取高薪的努
力方向。
新唐人亚太电视 王冠霖 张媛婷 台湾台北采访报导
作者: carrotkaka (胡萝卜兔子)   2018-08-09 21:33:00
薪水要增加靠跳槽比较快,就算公司有随着年资调薪,往往也是一年一两千块,除非有升官升等才会大调
作者: benptt (TheRock)   2018-08-09 21:46:00
换当采购薪水就多了60万.....这...
作者: Akromas (爱若玛)   2018-08-09 21:49:00
大部分中小企业调薪不易,主因其实是现在他们的利润也很薄
作者: Vere (肥尔)   2018-08-09 22:00:00
是台面上还是台面下 呵
作者: n123456n (米修)   2018-08-09 22:09:00
那要看利润是台面上 和台面下
作者: fansla (好想喝凉的>"<)   2018-08-09 22:26:00
一年多60万?
作者: Nekopapa (猫咪把拔)   2018-08-09 22:34:00
采购这么牛?
作者: saram (saram)   2018-08-09 23:55:00
现代服务业规模小,都是游击队不是大军团,要他们如同大企业一样有鼓励性质的加薪政策很难.重能力而不重年资,一开始他就用最高标准雇用你,再来都不变.年资,是个屁.
作者: supereva (eva)   2018-08-10 00:06:00
其实老板的利润跟你的薪水没啥关系 跟他用多少钱就能请到别人 比较有关系老板能用22k请到人 就不会出到23k赚赔都是老板自己的事情你觉得薪水太低 那就不爽不要做 看老板要不要加薪挽留你当然 要是老板亏钱 那也不甘员工的事 照样领薪水服务业不太调薪 最大的原因是 他不怕你走 走了再补人就好 反正上手很快
作者: edweepvp (Spark枫)   2018-08-10 00:22:00
服务业就是免洗职啊
作者: supereva (eva)   2018-08-10 00:26:00
薪资高低最主要看的就是供需 没这概念的薪资很难提升的
作者: saram (saram)   2018-08-10 00:36:00
有一种服务业,出租车司机.可以作例子.若一个司机等你上车后告诉你"我开车三十年了,你要多钱给我"你会鸟他?是的,他在本地开三十年了,但是他能让出租车飞起来吗?就把自己想像成出租车司机吧.不要恋眷加薪一事.那是古代历史.
作者: Dong522 (dong)   2018-08-10 01:02:00
真烂的例子,所以私人司机开30年也不用调薪搂
作者: chey (Waitingfor)   2018-08-10 01:29:00
奇葩推文 共赏之。
作者: vi000246 (Vi)   2018-08-10 02:01:00
..........................
作者: acidrain (一作品一本命推广)   2018-08-10 06:51:00
听说有个好东西叫外劳 让请不到人的老板理直气壮呢
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2018-08-10 07:12:00
这边的推文有够奇葩的
作者: jimsam (Yoga-伯乐)   2018-08-10 07:39:00
1年多60万 可以多5万一个月 那家公司那么好?
作者: tntbear (苦命上班族)   2018-08-10 08:06:00
多五万一个月?哪家这么好
作者: spwanbruce ((● ̄( I ) ̄●))   2018-08-10 08:10:00
都说是“采购”了,老司机来着
作者: lucky1lk (赌到没钱的人)   2018-08-10 08:28:00
多60K吧...
作者: tkhunter (月半甲鸟!)   2018-08-10 08:35:00
现在新闻还有可信度?
作者: supereva (eva)   2018-08-10 09:01:00
例子并不会烂啊 加薪为了什么 为了你年纪变大? 不是是因为你经验增加 能力变强 要请到你这样的人变得比较困难 所以加薪但要是你从事一些做三年五年十年都没啥累积性的工作 找个新人或外劳进来 两个月内就能上手取代你 那你还期待加薪吗?出租车司机只是把老板的角色换成你 变成你要付钱 乡民常说换个位子换个脑 就是这样嘛私人司机开30年要不要调薪 看老板决定啊 要是老板觉得他离职也没差 再请一个也不麻烦 那当然不太会调了 任何事的前因后果要想一下 不是说 “啊我工作好多年 怎么没有调薪”很多年轻人觉得老人倚老卖老很讨厌 觉得凭啥你年纪大就能这样 却期待自己年纪变大别人就要无条件给你比较多钱 这不是很矛盾?这群年轻人 以后大概就倚老卖老的那一群 他们不是以逻辑和合理性思考问题 而是以当下自己的利益来思考 也就是换个位置换个脑
作者: louis123321 (沈胖胖)   2018-08-10 10:05:00
只靠年资就能加薪、占住位置根本是弊政吧…一般年资增长,其经验可以去处理更为复杂、困难的事这才应该是加薪理由吧?不然只有年纪长,能力没长难道贡献度就因为年纪变高了吗(?
作者: vikutoria (我有个梦但不想说)   2018-08-10 12:09:00
看别家公司愿意出多少钱买你的能力
作者: henrygod (出家人不近女色)   2018-08-10 13:45:00
赖功德:不到48K可以去跟老板要求
作者: ms0545173 (小影)   2018-08-10 13:56:00
就是有人会去做22k的工作啊 不然怎么可能停滞
作者: feng77 (77)   2018-08-10 14:28:00
老板会自律
作者: cccon1ine (乡民分身)   2018-08-11 00:30:00
678年级生基层人力过剩 僧多粥少 一年30.40万人出生现在刚好是劳动人口主力 台湾产业没有升级 把饼做大

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