女生因在职场上爬升比较困难
在同等的工作下
有野心的女生会比男生更需要用力
才能让上司看见或肯定她的能力
若未来爬升后
她们就会认为自己之所以成功
就是因为自己那么用力
所以你会发现女主管比较霸道，威权
而且这种霸道，威权是不会更改的，因为她们通常会认为女性就是吃亏，会很没安全感，所以会持续这样的态度，她们会觉得：我就是要这么强悍，别人才会尊重我；这其实某种程度上是一种武装，而且坦白说，女主管确实也比较容易被瞧不起，这种武装某种程度也是必要的，只是多数女主管这个武装的分际抓得不太好，会让下属不舒服，觉得她们是有强烈控制欲的神经病；
这不能怪女生
毕竟女上司一路爬上来比较辛苦
再加上若未婚
没有家累的女生容易把工作当成一切
当生活没有其他可以发泄的地方
只好找下属发泄
这可能是她唯一的乐趣
我个人是真的建议尽量避免女性主管的部门
这不是歧视 女主管真的问题会比较多
若是女性 至少找已婚的
又或者你若是很有魅力的小男生 会逗她
也是可以挑战未婚高龄女主管
搞不好超得宠
※ 引述《Cetuximab (单株)》之铭言：
: 进入这公司的这个部门的这主管底下做事之前
: 以前的同学曾经在这家公司体系内待过
: 所以去请教他关于这家公司以及这主管的风格
: 他是非常的不推荐这强大的控制主管的做人风格
: 提到几点要我自己想一想
: 1. 咄咄逼人, 不管有没有理都不饶人
: 2. 善战好斗, 会去斗看不顺眼或者某方面表现比他好的, 把人压下去形成独大局面
: 3. 情绪化常骂人, 很多人忍受不了而纷纷离去
: 4. 40几岁没结婚的女性, 无法体恤有家庭生活的员工
: 5. 女王性格, 要众人捧他当第一名
: 我朋友说如果能忍受就去试试看吧
: 因为我在这个领域一直没机会进入，想说有机会可以转换部门领域先来做个历练
: 经过一年多的体会，只能说我朋友完全没骗我，甚至还讲得太含蓄了啦XDDDDDDD
: 我也终于理解为什么这个主管会急着找我加入这部门(一般来说跨部门领域不太会收)
: 因为前一个试用期结束就跑了......部门只剩两个人跟一堆专案......
: 我觉得自己算是能忍耐的，但也是一直被呛被骂到快抓狂了
: 常常没头没脑的丢一句话要我弄，去请示又被骂怎么不会自己想
: 做完又骂这个不是他要的，却又常挂口边要大家能独立自主管理专案
: 这边要举个工作上的例子
: 因为我负责专案的内容，我找到其他几家可能更适合的海外厂商也去找了联系窗口
: 我们公司外部顾问也建议跟这些厂商联系谈谈
: 结果这彻底惹怒她，要我想想怎么写草稿联系这些厂商(英文信)
: 结果光是草稿往返修改就写了一个多月她都不满意
: 过一段时间又突然说不考虑跟这些厂商合作不用写信了
: 只要专心与她找到的那家厂商合作就好 (偏偏我们外部顾问建议不要跟这家厂合作)
: 后来跟认识她的朋友提到这件事情
: 她警告我说这是因为她看你不顺眼要被她斗了
: 持续一年下来任何小辫子都会被她抓着狂骂, 还骂到要我自己想想是不是要继续做这行
: 可以为了一个非常鸡毛蒜皮的小事骂15分钟
: 上班跟同事闲聊时间若是我发言她会呛然后哩?不好笑，不要讲废话
: 久而久之我也不太讲话，她又跑骂我怎么跟同事互动冷淡不适合走这行
: 问过身边朋友都说这就是主管看你不顺眼要斗走你逼你自行离职
: 而当初提醒我的那个朋友则说早就跟你说了这人的问题了
: 一年多下来发现自己口条也变差了反应也变慢了还去看精神科
: 在这边想请教各位
: 遇到这种情况有以下几种选项
: 1. 离职, 在家找工作
: 2. 找工作, 找到再提离职, 期间继续忍受被骂
: 3. 换部门 (但公司规模小, 换部门等于公开呛她让她解雇我)
: 请问各位会怎么做???