(手机排版 很丑的话请见谅><)
大家好，
我是今年刚毕业的新鲜人
今天获得了某大型日商约聘职的二面机会，
是一个助理职然后只到明年6月，
主管也挑明讲转正机会不大，
而我去第一次面试的时候，
蛮喜欢整个工作环境还有工作内容的，
感觉也可以学到很多东西，
但我爹娘都觉得约聘不稳定叫我不要去，
因为明年还要再找一次工作，
虽然我真的蛮喜欢这个工作的，
但又怕是自己涉世未深才觉得约聘没什么，
想要知道各位前辈们的看法QQ
谢谢><

就免洗人力 不要期待太多

刚毕业，可以去呀！谁知道未来会发生什么事表现好，说不定就得到赏识，趁年轻，去看看也不错而且是你喜欢的环境。工资福利谈好，剩下的就让自己去体验学习，会有成长的。

那一家公司？说来听听吧。

是S开头的知名消费型电子产品公司><请问q大是叫我不要期待什么呢QQ

sony吗？

不要期待公司把你当正式员工对待 还有转正的想法，但是如果单纯练功的话ok

才刚毕业试试看啊

什么助理阿 行政的话没必要做约聘吧

约聘还要二面…

再找啦

正职也未必会待久，喜欢就试试也没关系吧

刚毕业练功okay

刚毕业ok啊，也顺便认识一下什么叫做日商

日商面试没有一面就决定的啦 2~3面都很正常

明年离职就有一年工作经验了，公司名气也大，找下一份会容易些长辈的“稳定工作”想法已经不入时了

康宁就算约聘也会有二面阿，但一面要过就要有点能力了

初步了解产业+练功不错呀

刚毕业ok啦，多看看也好，而且说起来现在约聘职也越来越

工作还是要挑喜欢的，很多公司喜欢约聘，正职就少了，现在而且同一份工作做得安稳长久不容易

默认不转正

我也外商约聘 刚毕业 第一份工作练练经验

一个约娉助理你能期待学什么？

履历满好看的 至少有满一年

免洗缺对履历没帮助

就免洗人力啊。如果这个职务需要稳定长久的人 它就不会成为约聘工作。反之 如果是谁做都可以 只要做到一定标准即可 那可能就以约聘方式招募。工作内容是什么?

楼上 那可不一定 如果是外商 因为headcount需要通过HQ有时候headcount下不来 或规避跟总部要headcount这件事就会用约聘方式聘雇 而且现在某些大公司连主管职都是约聘所以也不见得完全是免洗

谢谢各位的回复><职位是物流助理，然后会约聘其实是补原本员工的产假><所以才转正机会不大

刚毕业去试看看没差啦，约聘能做到约满也是人生的经验值讲难听点给你一个正职工作你有把握能待多久吗？

去吧 你现在需要的是工作经验 如果满一年觉得自己适合这职场也可以拿着经验去类似公司

转正要靠战功，就这么简单。不去的话连立战功的机会都没有如果约聘期间你可以掌握相当部分的业务，把你转正的成本比另外再找一个从头教育还低，你就有机会了如果你主管满意你的表现愿意帮你作保，几乎就稳了还有产假常常请一请就离职了机会也是不小

约聘就免洗啊，而且日商约聘薪资不高，大多也都助理职补产假的缺喔，那根本不会转正的啦，楼上那种HR般的大饼看看就好，有梦最美

去啊 大公司名号对往后找工作超加分 当新手村练功+跳板以后你可以写虽然约聘但在大日商做哪些事 很好发挥

这个应该是育婴职代的约聘，我猜是是能洗履历但到了下一间公司就有可能被问为何离职。重点还是要能学到东西，才有筹码去找下份工作。另外要纠正约聘=免洗的观念，有些职缺它就是只开约聘。

建议第一份工作不要找约聘,刚毕业建议再多找找

约聘跟正职我觉得没差,我大学同学在封装厂当制程工资师后来主管不满意他 叫他签自愿离职 正职还不是一样