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网友问题解答专区：咖啡店待命是否算是工作时间，老板要你转职前的应注意事项有哪些
？
大家午安，这是上个月底的新闻事件，一位被老板转职的劳工，因为长期都在星巴克待命
，之后因为离职上的争议而上了法院，被质疑长年没有进公司工作，还好他手上有证据显
示出他不用进公司上班，虽然都在星巴克待命，但仍有履行工作上的职务，虽然在一审败
诉，但在二审胜诉，全案仍可上诉，这个案件其实还蛮特殊的，但也给我一个灵感，业界
其实仍有‘假调动真离职’的案例，今天与各位分享，如果你的工作突然被调动的话，有
什么事情是必须要注意的…拜托如果您只看薪资有没有调整的话，你也太不专业了喔，我
们来看看今天的分享！
咖啡店案件内容
一、职务调整所带来的变动范围可能会有哪些？
1. 工作内容
2. 工作待遇
3. 工作时间
4. 工作地点
5. 工作职称
6. 特别约定(营业密秘条款、最低服务年限条款)
二、职务调整所要签立的书面文件有哪些：
1. 职务说明书
2. 劳动契约
3. 劳动契约上的特约条款
三、所有的变动都要老板‘签了算’而不是‘说了算’：
上面的文件看起来很简单对吧，但接下来有一点就很重要了，那就是所有的文件都要用签
的，而不是用讲的，我在处理劳资争议最大的问题就是劳工永远都是用说的，但实质上的
证据一点都没有，所以以下两个原则一定要紧守，切记不要落掉了：
1. 文件一式两份：需正本、签名、日期都要一致。
2. 文件上的签名：需公司大小章及老板的签名。
缺一不可，这是真正劳资争议发生的保命符。
四、名片可以说是一个保命符，善用啊：
名片也是一个很有用的工具，记得如果是升官的话，跟公司要求做名片，名片上会有职称
，记得要跟公司申请，也记得要保留跟公司申请的纪录，我之前也有用过名片来处理雇主
恶意逼退劳工的案件，这是一个很好用的保命符！
结语：
简单的概念但实际执行起来却是不简单，劝各位不要在升官的当下太过于开心，因为有时
候你的升官，只是公司要处理你的前部曲喔，今天的主题与各位分享，希望对大家对会有
所帮助！