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又是一个劳基法没有讲的问题，地点仍在医院，今天的这个案例有些特别，医院要逼护理
人员自请离职，好笑的是医护人员又有签最低服务年限条款，如果护理人员自请离职，是
否也要支付赔偿金呢？所以这位网友问了我一个问题，到底要怎么争取‘被资遣’呢？有
意思的议题，我们今天来分析看看这位护人员到底该怎么办？
劳工得迳行终止劳动契约
一、劳工是否得主动争取‘被资遣’呢？
契约是保障两造双方的法律措施，所以当然劳工除了自请离职外，也可以‘迳行终止劳动
契约’，换句话说就是劳工也可以开除公司的意思，但看一下方面我做黄色标注的地方，
是我拿来用在此个案的方法，但也可以给各位一些想法做参考，我再强调一次，请各位善
用而不要滥用。
二、劳动契约先弄清楚：
契约是最容易被忽略的部份，劳动契约中的条款不一定都有利于院方，如果院方并没有请
律师或人事单位没有经验的话，劳动契约通常都是天下文章一大抄，很容易有破绽，所以
着手的第一步就是检视劳动契约，我通常在做法律咨询时，这都是我要求的第一步。
三、蒐证项目总整理：
接下来就是针对院方所颁布的管理规定、公告全部做蒐证的动作，最好是有工作规则及管
理规章的部份。再来就是上级主管开会或有逼迫其离职的一言一行，都可以录音或录影(
录影可能比较困难，但至少录音要做到)，总之针对任何违反劳动基准法的规定或行为，
都要蒐证，时间以2周做一个结束，我罗列项目如下，请各位参考：
1. 出缺勤记录 (工时)
2. 薪资的明细 (加班费)
3. 劳动契约
4. 工作规章
5. 言行纪录
四、蒐证 + 告发 + 调解 = 完整的退场机制
接下来就是迳行向劳动局检举的动作，记得不要先去劳检，因为裁罚及限期改善只会更加
剌激院方，无助于人员的退场机制，所以请申请调解，并依据劳动基准法第14条终止劳动
契约，并要求院方支付资遣费以及开立非自愿离职证明，这才是一个合理的退场机制。
结语：
我不是教各位无理由的找麻烦，我常说有恶质的企业，也会有恶质的劳工，所以应有的自
保措施及方法是必须要学习起来的，我教的方法劳基法还真的没有教，蒐集的越仔细，退
场机制就越有保障，与各位分享！！