还有一群默默被家乐福劳力压榨的驻场人员
一般做驻场人员有些是行销工司PG
打工族或一群中高年二度就业的弱势群体
长期驻场中最具老大资格就是统一企业的大妈
个位如果有机会接行销公司推广人员的工作
一定要小心这位地下管理员
最近中元节档期快到了
所有员工厂驻和业务一定都准备被家乐福榨干
还有九月的中秋档期 一样是逃不掉
没领家乐福薪水 一直被凹做白工
如过不顺处长课长心意
一定会被申诉 自家公司也难保厂驻工作
会被调点或遣散
平常任劳任怨在第一线服务客人
一点小事就被客诉或主管去公司申诉
能走就不要留
※ 引述《popoallan ()》之铭言：
: 《劳基法》黑榜年度排行出炉 家乐福最血汗
: 《劳基法》血汗企业“黑名单条款”上路满6年，《苹果》汇整过去一年违法企业名单，发现逾9千家企业上榜，违法项次达1万5千多项，以量贩业龙头家乐福违法最严重，其次是台湾中油。业者回应都已在改善中。
: 从2011年7月起《劳基法》规定各县市府须公布违法企业名单，《苹果》连续第6年汇整过去1年全国22县市、3大科学园区及加工出口区公布的违法企业名单，发现过去1年有9159家企业涉1万5214项违法，企业数较去年增加613家、约7%，项次则小增27项。违法最严重的情节是加班未依法给加班费、超时加班、未置备劳工出勤纪录或未记载至分钟。因一例一休检查期本月才开始，过去1年各县市公布违法企业项目大多为原有法令。
: 量贩业龙头家乐福违法36项次最多，违法包括超时加班、加班和女性夜间工作未经工会同意、工资未全额给付等。家乐福全国公关经理何默真解释，过去各分店出勤、加班费计算都是用手写，去年起陆续电脑化，减少人工计算误差；有些店因盘点而未注意到工时过长与休息时间不够，会持续改进。在家乐福工作约10年的员工张小姐说，公司制度虽有改善，基层员工超时已有加班费，但助理、课长级以上干部属“工时无极限区”，一天工作常12小时起跳，甚至还有课长不堪负荷要求降级。
: 国营事业台湾中油今年违法29项居次，中油副总毕淑蒨回应，因对轮班同仁有发“夜点费”应不属工资；但劳动部认为是工资，导致加班费、劳退金发放有差距而挨罚，去年底已函请经济部将夜点费列入。但经济部昨说，此举恐导致所有国营事业比照，倾向视法院判决个案处理。前10名中仍以保全和物流业者居多。国兴保全和主要从事影印机租赁业务的台湾富士全录各违法19项次排名第3，第5名起分别为禾颉物流、中华航空、嘉里大荣物流、南山人寿、艾莉诗服饰、东京都保全与新竹物流。
: 国兴保全母公司、中兴保全广告宣传室总经理朱汉光说，国兴业务量大，较易遭抽检，但只要有抽到的都会改进。台湾富士全录说，已积极改善，日后应不会再上榜。去年曾有罢工争议的华航表示，挨罚多半是部分空服员未签署责任制约定，会继续沟通；但将《劳基法》工时套在航空业是制度缺陷，应修法。禾颉物流说，部分案件加班费计算争议仍在法院厘清争议；物流业长期人力不足，一例一休上路后工时缩减、驾驶薪水下降，流动率更高，做不完的工作已陆续发包给其他物流公司承接。
: 嘉里大荣物流说，物流士长期人力短缺，即便月薪提到5万多元，还是不好找；今年纳8周弹性工时适用后，未来班表应会调整。新竹物流回应，已不断提高待遇补人，会持续努力。南山人寿回应，挨罚主要是加班未经工会同意，正寻求法律途经解决；其余项目则均改善。艾莉诗服饰、东京都保全不回应。（唐镇宇、陈嘉恩／台北报导）
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