楼主:
sec5566 (sec)
2018-08-03 11:08:27试用期的真正意义就是谈好的薪资打折，
例如谈好三万，试用期就只有两万七，
理论上应该只会领到三次27k，
待过好几家公司都会故意吃一到两个月，
例如三月上班，
你想的应该是七月五号就领全薪，
事实是六月说七月才满，七月通过，
说下个月生效，结果是九月才全薪
作者:
fim (不空)
2018-08-03 11:12:00不正常变正常
劳基法是没有试用期的，你要那么奴！没人可以救你....
作者:
Caninee (i Love u GA~)
2018-08-03 11:25:00试用期不曾打折过
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2018-08-03 11:41:00没打折过
看自己接不接受吧，去年转职也是说三个月试用不过一个月后公司就帮我加薪了
作者:
lubee (飞天猪)
2018-08-03 13:01:00看公司，有遇过试用期三周的公司
作者:
qmqmqm 2018-08-03 13:22:00都快变半年了 几千块也要省
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2018-08-03 13:27:00看你合约怎么签啊，讲一堆还是看合约最准，这篇毫无意义
作者:
pttano (pttano)
2018-08-03 13:28:00没那种试用期钱还比较少的规定，你被凹了......
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2018-08-03 14:11:00试用期顶多没可以抽尾牙~旅游补助之类的~没遇过减薪的
正确的说法是“劳基法没有对试用期规定”完全看你合约劳基法只有规定三个月内资遣或离职不用预告（这就是三个月试用期的由来）
惯老板:一个月当然不正常~试用期明明就是三个月真心不骗，南部到现在还是一堆试用期三个月甚至半年的
作者:
fitting (相信)
2018-08-04 06:44:00台北也很多直接说试用期3个月，只是不敢说不适任无条件资遣
作者:
edcs ( )
2018-08-04 17:28:00只有废物才有适用期，你不接受适用期直接离职的话没人可以强迫你，除非你是废物连离职都不会。
作者:
lily410 (鱼脑少女)
2018-08-05 11:56:00我待过的都是三个月…不过有人试用期被资遣还是有资遣费就是
作者: cfamber (冬至) 2018-08-05 15:24:00
忘了是哪家国营，试用期还22K咧试用期基本上都会有，不过不管是时间长短、薪资是否打折都看公司，之前待一家公司试用期要4个月，但薪资和福利不影响。后来去一家试用期薪资要打折的公司上班，老板也知道打折大家都不会开心，所以帮我和人资说只要一个月就好自己在找工作时这些条件就是自己看好问好的基本啊