(同步发在HRM板)
最近刚面试完，也来简单分享一下。
其实背景学经历都不太相关，感觉只是学历不错、英文好就被抓去面试，
也不清楚到底是不是抓去充数的...
学历:
国内名校文组学士&硕士
经历:
翻译+业务，年资不长
面试职务:
专案助理(Project Associate)
面试内容:
面试之前有先在家里考试，是一分专案管理的考卷+一分智力测验。
算有一点难度但应该不难答吧?...
这把年纪还在考智力测验真不知该说什么XD
面试分两关，
第一关是团体面试，给一个案例要做摘要+提案。
先自己写45分钟，再小组讨论30分钟左右，整理出要报给客户的案子。
(我猜自己写的那分不是很重要... 因为考官没有很认真问我们档案存哪里，或指定档名)
表现比较好的人，会进入第二关，跟主管面试。
这关就比较像一般的面试，针对履历问一些问题。
(为什么想换工作? 学校里学过最难的科目? 某分工作里觉得最有成就感的部分? )
因为我是透过猎头公司投的，猎头一再保证待遇一定满意，但不肯松口说数字。
我想想还是去面试。
面试中没有再谈薪水，想说履历上都写了。面试官也没提。
(写得很细，包括现职的薪水、薪资结构和期望待遇)
结果:
本来说一周后通知，但没收到通知，我想希望不大，不过还是有再催一下猎人头。
最后隔了几天终于来谈薪水，应该算是有录取?
但薪水开出来满失望的，比我现职少，我觉得根本耍人啊= =
就不理他了....
答应面试不久后，偶然搜到DDI在JOB板的征人文，PA跟业务都是开35~45K，
(文章现在找不到了)
那时就觉得不妙，该不会真的开这鸟价，结果没想到一语成谶.....
45K * 15个月，猎头说再帮我争取高一点(46K?)，我觉得没啥空间，就懒得谈了。
毕竟我只听过大家跳外商薪水加倍，没听过跳完薪水还变少的...
以上，也算是开开眼界(?)