这篇只是点出台湾现有的大问题而已, 请问有人在乎原po分享的资讯吗? 几乎都集中在花
多少钱出国, 值不值得? 科系选错? 或是趁机打一下一时的落水狗经验?
其实看一下面试内容, 把UCLA换成立德都是一样的. 也就是说很多面试水准已低到连基本
技巧能力都没有 (履历评估/题目设计/应答) 不管三七二十一, 一律用台式打压面试来看
反应, 有疑问就起反质疑, 即使碰到同是海龟的老板照样酸兼炫富, 这只是凸显现在普遍
风气, 不管你哪来, 只要你敢来(?) 一律都用这种方式打压, 没礼貌也只是刚好而已, 乡
民还会帮说一把. 有文化点包装成讲道理或准备上台present, 但多问内容细节就躲了
其实HR/UCLA under心理, 放在全世界都是条件正确到不行的背景, 更是海放现有岗位一堆
HR面试官. 而且不论UCLA哪个科系的under, 还有Sales Ops Manager的经历(即使短期)
完全足以应付原po开出entry-level jobs条件, 而且超出非常多. 但还是看到一堆面试不
论条件背景一律无脑打压, 而网友也很配合顺便发泄一下情绪
我觉得这才是整体水准一直下降的原因, 不论面试者还是面试官, 不管是UCLA还是立德,
应该都欢迎分享, 大家能从中找到自己想要的资讯. 但现在是反过来, 不论是UCLA或立德
, 大家都能找到情绪上想要的宣泄口或是攻击点
这不叫面试/讨论, 是大家(包含面试官/HR)都在自暴自弃, 糟的是连面试这种正式的流程
都可"乡民化"成这样, 好像连认真都省了, 这才真正台湾就业环境的一大警讯