各位先进大家好
小妹从106年进入目前这个公司
从事很夯的长照2.0相关业务
原本去年是2个人称这个方案
但经历去年政府的大变动
今年度1月份起原本2人的业务变成我一个人自行承担
((薪水并没有因此提高))
在个案数不高的状况下我还能撑
但陆陆续续案量冲上来
老板从5月说要补新人到现在没半个人影
所有事物一人扛就算了
还让自己变成老板的黑名单
一直很想离职
但这样的氛围下~~真的不知道该怎么提
不知道各位先进们有没有什么好的说词呢?
(((我没有想要被挽留的意思)))

婉转一点就另有规划啊 其实我觉得想离职就直接说 除非公司很好 离职觉得对不起公司这样...会想离职就那几个原因而已 讲一堆也没啥用... 记得提离职要符合预告期就好

就说老板之前是两人份工作 现在变成我一个人做工作压力和工作量多到我无法负荷之前说的补人到现在也没有出现抱歉 我没有办法负荷了我目前有新的生涯规划了 想要继续往前走谢谢你这段时间给我鼓励和支持 让我学到很多预告离职期是一个月 所以我做到9/2特休还有4天 我会找时间放完

你都变黑名单了 离职还客气什么

如果老板说 再给我时间我会找人就跟她说 我机票已经订了 要出国要去哪里？ 不好意思 私人规划有点不方便 不会这么问啦

澳洲打工 考公职 转换跑道 出国唸语言学校

简单一点 离职理由 ：生涯规划

跟他说你找到新工作了一个月后就要去报到然后就闪人

扛起来还黑掉真的会很闷

喔 对了 千万不要用说的 写mail line什么都可以 要留你有提离职的证明

对了 记得寄mail 留底

只要讲生涯规划，其他什么工作太多薪水太低都不用讲

懂你的压力！尤其政府底下的......很难受啊！

拿单子填就好

直接说我要离职就好 竟然都黑了 也不用顾虑这顾虑那

以我离职经验来说 讲生涯规划没用啦 老板会继续追问然后要帮你分析留下来的好处

生涯规画讲完追问就说不方便透漏啊 而且这本来就是事情离职是生涯规画无误啊

生涯规划

不懂离职那你也不会分手吗？

可以看这篇http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5088189原PO只是没主动离过职吧，我第一次提离职也有很多担忧，参考朋友和网友们许多的意见，实际离职后才觉得真的是多虑了

就是开不了口让他知道

变黑名单还不敢开口，不如改开口说签卖身契看敢不敢

安安，boss , 我做到明天

我一开始被追问也是说个大概而已 主管发现问不出来就开始往上报 最后报到老板我才不得不说出来我要去哪= =所以我才建议漂亮的理由要准备一个啦...当然能用生涯规划摆平最理想

先找工作并谈加薪 不然离职单写一写

哪要什么漂亮理由= =，我要去追梦(生涯规划)这个理由够漂亮、够美吧！会被慰留多半是自己优柔寡断“可能只做到月底”、“可能想离职”这种犹豫不决的辞藻让人觉得你还可以继续做小鸡山姆，你下次说完生涯规划后主管再追问你就说“刚刚已经说生涯规划了，离职是个人意愿不需要被核准，所以依据劳基法xx日是我最后一天上班，我想现在就开始交接，好吗？”绝对不会有主管白目到继续追问

老板就是需要像你这种连离职都不敢的

你怎会有你能被挽留的错觉XD 老板早在看你能顶多久了

张开嘴巴啊？ 你会吃饭吗？

直接说，理由很多随便挑

就说无法负荷已经另有规划呀！操成这样你没有欠公司。

没有做满三年 不用宣告

不是三个月才不用吗