小鲁在目前公司到任一年多
一直不能适应公司文化跟主管管理风格(汗)
年初开始下定决心投履历面试
礼拜二接到新东家报到通知下礼拜五报到
刚好中间卡了个台风假
今天一上班跟老板提离职 一听到我说不干了
脸立马垮下来 讲话不客气起来
开始质疑我
老板:你这样走很没责任感 到下家公司这态度也一样做不长久
我也可以选择不开离职证明给你
我:可是我找到工作了(OS:你不开也没差吧那张纸要了好几次从来没用过)
老板:而且你这样根本没留时间交接
你起码要给公司两个礼拜甚至依学习进度到一个月来补人跟交接
你这样我甚至可以直接通知你下家公司你的态度很差等等...
我:我知道这样很仓促但对方给我的时间就只有一个半礼拜
(后续对话中断)
明天要继续谈判(拉更上级主管加入战局)
如果
老板要求我跟新东家延报到时间需要妥协去问吗?
会不会反而黑了新东家的评价???
我知道7天前讲是有点不合道义啦?
只是当初到任的时候这个职缺也是新设立的
几乎所有事情都是我一路摸索跟各部门嘘寒问暖请教来的
很多管理业务都是我到任后发展出来的
等于这些工作在部门只有only me了解怎么处理
所以我大概猜测老板是担心后续没人承接的过激反应
只是一路走来享受到的只有老板的冷言冷语跟责骂不是很想替他着想(主因)
有点长...简略版
1. 如果老板坚持离职预告期要2-3周甚至更长，我应该坚持原时间离职吗?
2. 如果老板撕破脸说要黑了我下份工作，我应该要怎么回他不告诉他我的新工作?
3. 甚至老板如果因为这样要惩处跟搞我该如何自保?
以上