前同公司同事回一下 XD
欢迎讨论讨论...
依照（行政院劳工委员会八十三年五月十一日台八十三劳动二字第三五二九○号函）
个人是觉得可能会主张第三项?
至于38条第2项，我只能猜他们大概希望还有个给你们钱的方法
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/14788/
问题 事业单位停工，其停工期间工资如何发给?
答案
应视停工原因依具体个案认定之：
停工原因如系可归责于雇主，而非归责于劳工时，停工期间之工资应由雇主照给。另停工
原因如属雇主经营之风险者，为可归责于雇主之事由。
停工原因如系不可归责于雇主，而系归责于劳工，雇主可不发给工资。
停工原因不可归责于劳雇任何一方者，劳工不必补服劳务，雇主亦不必发给工资。但劳雇
双方如另有约定者，从其约定。
准此，归责于雇主之停 工，工资自不得低于基本工资。归责于劳工之停工，雇主可不 发
给工资，自无可否低于基本工资之问题。不可归责于劳雇任何一方之停工，劳工不必补服
劳务，雇主亦可不发给工资，但劳雇双方另有约定者，从其约定，不受基本工资之限制。
I say what I think, and I DO IT PROFITABLY. XDD
Good Luck~
※ 引述《flyingbottle (瓶)》之铭言：
: 各位版大好，今晚台风来北台湾很不平静，我们组员也非常无法平静。
: 目前本鲁任职于台北某知名临床试验企业的财务部门。
: 平日工作是使用甲Ｘ文系统进行业务处理。
: 今天忽然被主管发信告知，下周甲Ｘ文系统会关机一个星期，
: 要全体组员用自己的特休请五个工作天来弥补系统关机的时间。
: 此告知信一发出后，随即还附上每个组员目前还剩下的所有（特休、病假）假期日数。
: 初步与友人以及组员讨论过后，这其实是违反劳基法（38条第2项）的，
: 但是主管一副理所当然的样子，认为另一个国家的财务部门也是这样，
: 为什么我们不行。
: 我们有提出抗议，认为公司系统关机应该与员工无关，
: 员工没有理由要用自己的休假来弥补公司系统关闭的空窗期。
: 若是要弥补，也应该以公假形式来处理。
: 主管就跳针说，系统不能用那你们来公司要干嘛<