想请问打工的问题，
个人今天第一天去工作的地方报到，
原本说是可以时薪140或者月薪22K计算，两者择一。
然后经计算之后时薪是比较划算的，理所当然选择时薪的算法。
但后来承办的店员打去问公司的人却变成只能算月薪制22K。
他也很无奈并且也有跟上司帮忙争取，
但今天他们公司就是不愿意使用月薪。
而我今天也就直接选择不做了，
当然还是有完成今天的工作。
但就在计算今天的薪水的时候，
却用22K除以31计算出来只有大概730多块的薪水。
我当场觉得有点傻眼。
我个人在前公司算法至少都会是处以实际当月上班天数来比例计算。
我想说至少22K/22天(7月实际上班日)算出来至少还有个1000，我接受。
但今天做8个小时这个工资只有730多，
等于是一个小时连100都没有。
这样子算合法吗?有人可以解答一下吗?

不合法啊，而且有劳健保吗？ 这个可以打1955问问看要怎么处理，虽然都会叫你先调解

月薪这样算正常 只是比较多都除30月薪就是六日都有给薪的概念所以不是除上班日

当然不合法啊 低于基本时薪欸

劳基法的一个月是30日计，无论大月小月然后月薪制的单位时薪本来就跟时薪制无关用实际工作天算是优于劳基法，但÷31就不行，至少要÷30

谢谢楼上的解释，我大概了了。

除以31没有问题，我们公司就是采用这种方式，送核备时也是通过的喔

怎么会有这么烂的公司，算法完全错误，月薪的计算方式是除以30乘以上班天数（包含休假）

很合理 月薪/30就是日薪，但是除以31第一次看到

劳基法规定月薪就是除以30 某楼公司除以31是违法的吧？

月薪制算薪的话公司叫你不用来的上班日也要付你薪水这家公司摆明欺负菜鸟

22K的月薪，实际上是时薪125元(每月22天*8小时*125=22000)你硬要除30，再跟时薪比，本来就是会比较低啦，要比应该是比实际劳动的时数才有意义啊？ 虽然算薪是以30天算，不代表你个人评估时也该用这种方法，毕竟你又不是31天都上班。时薪是有做才有钱，月薪是时薪低但休假也有钱，你混在一起

不合法噢！就算是要除也是统一除30