https://53973000.blogspot.com/2018/07/blog-post_11.html?spref=fb&m=1
网友板题解答专区：员工造成公司的损失是否可以迳行扣薪及记大过惩戒？
大家中午好啊，台风过后接下来就是炎热要命的天气，说到台风假，小弟我昨天仍是电话接
不完，每一个人都来问问题，我都请各位去我的部落格看文章，先看完再问，不要马一就来
问答案，因为无助于解决各位的状况，今天的案子是一位网友来信问的问题，我常说劳基法
跟企业管理脱离不了关系，公司管理最怕赏罚不分或是有罚无赏，今天的这个案子可说是给
了最好的说明，话不多说，我们开始今天的讨论吧！
案件内容：
案件内容
一、为什么职务说明书那么的重要？
这就我说为什么职务说明书很重要，因为在这文件中，你该做什么、不该做什么其实都应该
是要很清楚的，大部份的人都以为只要劳动契约签好就万无一失了吧？这是一个错误的概念
，劳动契约只针对劳基法上的‘权利义务’做规范，但针对工作的内容其实是没有着墨太多
的，因此明确的职务说明书才是建构管理机制的第一步。
再者职务说明书其实跟奖惩规定是有直接的关联，因为员工是为什么受罚？为什么被鼓励？
其实都跟工作息息相关，这对企业举证来说也是一个功能，所以大家不要轻忽职务说明书的
重要性。
二、造成公司损失是否可以扣薪？
讲了不下10000遍了吧…造成企业的损失，员工不是不用赔，而是要跳脱劳基法的规范，改
而用民法损害赔偿的规定才行，劳基法第26条就有清楚的规范了，企业是不得预扣工资的，
这位网友还请把这条拿给公司的人资看一下！
劳基法第26条：预扣工之禁止
三、公司的奖惩规则要怎样才算是真正的合法？
基本上我认为奖惩规定也是劳动契约的一部份，当然保险的做法就是把奖惩规范放在工作规
则中，然后送至县市政府劳动局做核备，只要通过，那么就是合法。但如果没有工作规则的
话，个人建议企业要逐项把奖惩规定利用劳资会议的方式，与员工协商讨论，强调奖惩规定
不要多，只要能达到管理的目的即可。
四、公司的请假规则要怎样才算是真正的合法？
再说一次劳基法第26条的概念，迟到是不计薪、迟到多久就不计薪多久，超过比例原则的话
，企业就是预扣工资，如果员工常态性的迟到，请详加记录并给予定期的惩戒…因为如果不
改善，企业是有权利运用劳基法第11条来终止劳动契约，万一员工的迟到有造成公司的损失
，也请用民事程序来求偿。请假规则如果可以的话也请放在工作规则中并经核备通过，这才
是保险的机制。
五、关于赔偿的机制是否可以协商？
我在实务上也的确处理过很多类似的案子，员工的确因为工作上的失误造成公司的损失，而
他没有钱可以立即赔给公司，是否可以采‘分期付款’以及‘连结薪资’的方式来偿还？基
本上只要双方同意并白纸黑字，个人认为没有太大的问题，但提醒一下，如果员工不同意那
就请不要签名，因为签了名…除非你证明你是受胁迫或诈骗，否则是有效的！
结语：
所以针对这个案子，其实网友可以就上述的条件来审视一下，我个人觉得无论是记大过还是
赔钱都要依法有据，否则很难去界定责任的归属，企业不宜无限上纲追加员工的责任，因为
一旦有争议，我看企业中奖的机率将会非常的大，与各位分享今天的内容。