第一时薪制，有作才有钱，例假没钱，
本来依劳动基准法规定，劳工每7日应有1日之休息，作为例假。
除应放假外，并应由雇主照给例假工资
（亦即虽无出勤义务，惟雇主仍应给付原约定之报酬）。
按日或按时计酬之劳工，依法亦有上开规定之适用；
也就是说，除按劳资双方约定之时薪、时数给付工资外，
雇主仍应另行比例给付部分工时劳工例假日工资。
但是，有鉴于实务上，部分雇主并未另行给付部分工时者例假日工资，时生争议，
劳工的好朋友，资动部将本来就应由雇主负担的例假工资折入基本工资“时薪”中，
以后遇有例假只须给假，不必外加计给例假工资，以减少纷争。
所以，按时计酬者如经劳资双方以不低于140元之金额约定时薪，
除另有约定外，允认已给付劳基法第39条所定例假照给之工资，嗣后毋须另外计给。
你作25天
+25 * 8 *140
+25 * 2 *140*1.34
-140
-全勤
-劳健保
==============
+28000
+9380
-140
-全勤
-第6级(26000-27000)劳579健388保(共967)
(妳平时都是24天，大约是26K多)
==============
37380-967-36413-全勤=33K左右
所以如果你公司的全勤如果是3000左右那就没错，不然就是他少算妳加班
25 * 10 *140=35000
35000-967-140=33893
你看一下这个数字是不是和你领的一样
※ 引述《znjm1i (想做爱的屁孩)》之铭言：
: 各位早安
: 如题，因为第一次工作，很多东西都不太清楚，因此想上来请教大大。
: 我是非正职的，可是在过去一个月中，加班(超过半小时)有十多天甚至以上。 每天工作
: 最少10小时，早上5小时，下午5小时，中间有两个小时的休息时间，而一周工作6天。
: 因为好像法律一直在改，我在网络上查的也都是比较久之前在讨论的，所以不太清楚，请
: 问这样有违法吗？如果有，请问有检举的期限吗？
: 然后是我的工资，不太清楚我是不是有算错还是怎么样，想请问一下我哪里有问题。
: 六月我总共工作了25天，然后有请过一个小时的假，扣除曾请过一个小时的假，不是应该
: 是
: 25天X10小时X140元-140元吗？
: 可是我只拿到33k左右，而且还没算加班费，请问我有算错吗？如果没有，有什么可以检
: 举之类的管道吗？

签名档有够哀伤。

谢谢大大，不过应该不太可能有帮我保，因为没跟我拿过任何资料，而我还蛮确定还有加班至少10小时以上的，所以还是有少的样子而且我领的还是低于您估算的不少还是谢谢您的回复，懂了不少东西刚刚看了一下明细，全勤只有1000而已https://i.imgur.com/fzyEp8w.jpg

Z大你上一篇推文姓名没码掉喔 赶快去修文

把变形工时考虑进去，用变形工时算法