嗨大家好
其实我已经不是新鲜人了，但这些面试是在新鲜人时的经验~
(一直有在看ptt，但半年多前才办帐号才得以发文XD)
刚毕业时找了一段时间的工作，受惠版上很多，有些是在tech版上，有些在这里，但想说
还是统一发在这。开始工作有一段时间了，对于当时的细节的记忆不是很清晰了，尽量分
享一些东西回馈版上，希望对于要面试的人能有一些些帮助。
先说整体在刚毕业后找工作的心得：
觉得每一次面试的经验都像在更认识自己的过程，因为某些原因所以面试了好多家，也拖
了一段比一般新鲜人还长的求职时间。在面谈的部分我提到很多都像在聊天，但如果要说
明像是在聊天的意思，大概就是针对履历自传去进行一些提问。而面试前的准备除了对于
职位、公司的认识，也要对于自己的履历很熟悉，所谓熟悉包含你列举的每一个经历带给
你的学习还有感受。感性上来说，过程中会面临好多选择，而选择完以后又是更难的选择
，而且会不断的质疑自己，但觉得自己很幸运，家里的经济部分我不需要分担，所以能去
选择，而也有一些学长姊、朋友的鼓励与建议。找工作有些时候靠缘分，所以希望大家在
过程中能够保持相信自己的价值，祝福大家~
个人背景介绍：
119社科院学士毕业，
有过社团社长、创业比赛，还有一些新创短期实习的经验。
面试经验：
仁宝 – PM、采购
网络上有许多人分享流程，其实算是满详尽的了，PM在桃园厂，采购在内湖，流程大致相
同，一开始先进行考试，有逻辑、空间测验跟英文测验，用电脑考，空间逻辑的部分第一
次写会有点难度，而且时间颇赶的，觉得要注意时间，真的写不完就把他猜完。英文的部
分难度普通，写起来感觉比多益简单。面试的部分，以PM来讲，先是同事来面谈，然后是
Team Leader的面谈，同事满像在聊天，主要是确认对于加班的意愿，不过也有问些对PM
工作的了解程度还有对于笔记型电脑组成的认识。Team Leader就询问一些基本问题，住
哪怎么上班之类的，比较需要准备的部分是他请我在白板上用英文写自我介绍。采购的话
则是直接进入部门小主管的面试，这个主管满像在聊天的，介绍工作占很多数，也才知道
这个工作比较偏向Sourcer。当时才知道sourcer跟buyer的差别。PM的面谈结束后，他们
请我回去想清楚，ok的话再联络他们，感觉他们要的是想清楚很能接受加班的人。
结果：无声卡*2
结果：无声卡*2
补充一个小插曲，当时HR有问我对于海外派驻有没有兴趣，所以有和大陆厂的处长进行视
补充一个小插曲，当时HR有问我对于海外派驻有没有兴趣，所以有和大陆厂的处长进行视
讯面谈，处长人不错，谈了很多对于派驻意愿的情况，像是家人同不同意，以及能不能忍
受待在厂区的无聊，他们有给我一段时间想清楚在联络他们进行之后的面谈，但因为当时
考量后还是决定不去，就没有后续了。
精英电脑 – PM
先进行HR面谈，聊一些基本资料的问题还有期望薪资，然后进行笔试，笔试的内容是问对
工作的了解程度，还有对笔电的了解。然后就结束了。这次满像是被HR抓去做业绩的。
结果：无声卡
华擎 – PM
填完面试基本资料以后就直接面谈，是直接整个Team一起过来面谈，问题也差不多是对于
PM的了解，后来他们就介绍工作内容，然后请我问问题。其中有谈到薪资的部分，他们有
直接说出大概的数字，以猫大来讲会落在33或34k左右。
结果：无声卡
研扬 – PM
这家是做工作电脑的，一开始是小Leader面谈，他有介绍这个工作，问的问题也都算是基
本，与上面几家差不多。小插曲是其中谈到薪资的时候，他和我说大学新鲜人起薪落在30K上下10%，如果预期开超过这个会被嫌开太高。后
本，与上面几家差不多。小插曲是其中谈到薪资的时候，他和我说大学新鲜人起薪落在30K上下10%，如果预期开超过这个会被嫌开太高。后
来是部门主管面谈，是一个很有气势的人，感觉对于自己的领导风格很有自信，
主要都是他的经验分享，中间一样有谈到薪资的问题，他有提到本薪也许很难符合面试者
主要都是他的经验分享，中间一样有谈到薪资的问题，他有提到本薪也许很难符合面试者
的预期，但他对于部门绩效有信心，大家都能拿到足够的奖金。最后他有问我如果录取是
比较想要直接跟着他学或是跟上一位小Leader，我回答跟着他。
结果：Offer get. 但是后来因为距离和薪资婉拒，虽然主管有提到奖金的部分，但毕竟
那还是无法100%肯定的。其实当时和主管的面谈让我感觉跟着他能够有很多学习，不过当
时还有别的Offer考量，犹豫后来是婉拒。
补充小插曲：面试结束离开前HR跟我说这家公司不太加班。
百崴宇智 – PM
这家公司在板上的分享较少，所以还是想说写一下。当时面谈的部门主要是做智慧无人车
的，一开始有笔试，有问一些相关的问题，当时刚好有看到新闻，所以还算是写得出来。
面谈主要是主管在介绍工作内容，中间有提到觉得我不够有自信，其实算是一位不错的面
试官。
结果：无声卡
华硕 – 运筹管理师
面试流程满长的，先是进行笔试，和网络分享的应该都差不多，接下来是人资面谈，他问
的问题都是那种范本问题 ( 你团队合作的经验、沟通的经验、遇到的挫折这种 )，他会
的问题都是那种范本问题 ( 你团队合作的经验、沟通的经验、遇到的挫折这种 )，他会
挑一题用英文问答。问题很多，我回答的很累，但我觉得他问得更累，因为他在听的过程
中一直闭眼睛，其实当下感受满不好的。后来是用人主管的面试，这部分一样是偏向介绍
工作内容，然后请我问问题。
工作内容，然后请我问问题。
结果：无声卡
纬创 – 采购
先进行电脑笔试，有考英文，英文比仁宝的难一些，类似多益，然后主管面谈，主管问的
问题也差不多，大概从履历问一些问题，还问我对采购工作的了解，其中比较特别的一题
是问我对于318学运的想法，因为也不知道他的想法是什么，所以我个人是选择老实回答
。不过现在想起来觉得当时应该可以问他的想法是什么。
结果：感谢卡
以上是一些科技业PM、采购的分享。
其他产业或非PM、采购职位，不想再多开一篇，所以我也列举一些面试经验分享给大家。
大润发 – 储备干部
这似乎一年四季都有在招人，当时没有经过部分网络上写的一些流程，我是直接到内湖的
公司跟HR面谈，全程都像在聊天，感觉他们是满看中人格特质的。
结果：感谢卡
研鼎智能 – 专案管理师
研鼎智能 – 专案管理师
公司有和交通部合作一些案子，这个职位会负责这个部分，是由小Leader面谈，也是很像
在聊天。
结果：无声卡
结果：无声卡
灿坤 – 数位储备干部
一开始先进行笔试，满特别的，真的用笔写，有点类似智力测验，是上述的面试没写过的
类型。后来进行一分钟的作业呈现，题目是在通知面试时一并给的。接下来是HR面谈，他
先问我对于灿坤的了解，然后稍微讲解一些工作内容。不过他当场有表明觉得我不适合那
个位置，所以很快结束面试。
结果：无声卡
百佳泰 – 测试工程师
一开始就先进行笔试，后来是主管面谈，不过我有点惊讶他们找了不是理工科系的人去面
谈工程师的职位，后来过程中他们有提到他们比较看特质，专业的部分他们会再教。面谈
也都满像在聊天。
结果：Offer get. 同时有其他考虑的offer所以婉拒。
另外还有几家有获得Offer没有列出，但也与上述面谈过程相距不远。没有列出请见谅。
如果有看到这里的人，很谢谢你。希望大家都能顺利找到工作~