代PO
-
钱都拿到了，就来"分享"一下，文长
LINE对话纪录：https://imgur.com/a/itlgKMT
说是公司，其实就是一间小门市而已
到职的第一天说PHOTOSHOP之类的绘图软件已经买了，过几天才会来
但是到我离职，这玩意完全没出现
第一眼看到"办公室"就打定主意有别的机会就离职了，长这样>>
https://imgur.com/a/bxx77nG
就在墙壁与柱子中间。
椅子有点硬，跟门市并在一起，中午没法午睡
原以为是在二楼之类的，只怪自己面试时没问清楚
反正就当暂渡的工作，先待着骑驴找马
后来有机会上去二楼，才发现整层空的，放著一只狗
那只狗没事就叫叫叫的，有点吵，大概是太寂寞吧
工作内容很简单，也很没效率
我第一次看到还在手写订单的公司
第一次看到还在手写帐目的公司
也是第一次看到连库存管理系统都没有做的公司(5.6个平台+门市，没做库存管理)
基本上每日工作除了订单、抓网络图来上架之外(版权什么的就别问了)
就是不断修改库存以及价钱。(很偶尔拍照...等等)
总共五个(还六个?)平台的样子，网拍平台有不同名字
(有没有缴税就不知道了，某个平台写出来的订单都要加上"免(发)票"，有些会划掉，但有没有全部都开就不知道了)
不是每样商品都有在各平台上架，也不是有分类哪个平台负责哪型商品，纯粹是照老板说法去上架
所以"每天上架"的内容有一部分是A平台抓到B平台
上架的东西没什么问题，至少有没有上架都可以简单查询
但库存就不一样了
A商品在abcd平台上架，没纪录也没库存管理
当东西卖完了，就是abcd一个一个改数量
当东西进货了，就是abcd一个一个改数量
当东西早上进货、下午又卖完了，恭喜要改两次喔
改价格的话，同上
但有平台都无法直接从后台看到定价、售价，只能一个一个点进去、一个一个改
有的平台改价钱货数量要切换不同页，也只能一个一个点进去、一个一个改
每天要做的数量没有固定，他一直传、你就一直改
我是下班就会离开，但殊不知这点事后被老板大人说我事情没做完呢
原来就算是5点59分传来我要也要处理完才能走啊?
有些订单老板会自己写，没注意就会乱掉或重复
也没有订定收单时间
网拍客人提问，说过直接都跟客人回复有货、也说过要问厂商、还有说过要查库存
现场完全没做库存管理，除了去把商品找出来之外，没有其他方式了吧
薪资问题
到职后才告知薪水是分两次发放
并且是现金袋，如果要转帐的话只会用个人名义转给我
当然劳健保是高薪低保，公司名称跟报劳健保的公司的名称也不同
上下班也没有打卡
这更坚定我找到其他工作就要走的念头了
某个月我请了半天假，他薪资算法是这样>>
27000/2=13500 (半个月的薪资)
13500/10=1350 (他说10个工作日)
1350/8=168.75 (一小时169元，有没有搞错?????)
168.75*7=1181.25
当月扣了我1181元。
薪资袋上只写了请假时数，还是我去要求明细，他才很随便用手写给我
核对后发觉不对，我去询问薪资计算的方式
(这段有录音，我本来打算逐字档打出来，但我发现实在太鬼打墙了，只好放结论...)
一开始我询问我的薪资算月薪还是日薪，他跳针了好几次说‘这跟那个没关系’
我整个????? 月薪及日薪的算法不同怎么会没关系?
接着整个就是鬼打墙说事假或病假是以平常日(工作日)计算，
他的意思是，工作日=当月有工作的日子，
也就是说周末全部扣掉，有连假的话会全给你扣掉喔
诸君可去算算按他这种算法，二月的薪资换算成时薪会多华丽
最后还跳针扯到劳健保去，我都不知道是真不懂还是装傻了
后来有把差额还给我
被强制休假
因为老板说七月口几天他们全家要出去玩，放假的时间就用特休抵掉
如果不想用掉特休，就是周末去补上班，完全没得选呢
还被朋友问：‘他们要出去完关你们什么事?’我也想知道阿XDDD
被强制休假只好休了，最迟就是七月底离职(当时的打算)
端午连假收到几封LINE，但我没有回 (之前就有几次在下班或假日传讯息或打电话来)
6/18晚上就说我领全职薪水就该在下班时间也要回LINE，我也是笑了
并且在半夜11:45时打电话过来
https://imgur.com/VhhvsPg
https://imgur.com/vfIsvQ7
事后这些讯息都被他收回，呵呵
还好我电脑太旧无法更新LINE、没有任何新功能，不然这些就无法放出来让大家笑笑了
隔天我一进公司就听朋友的建议开始录音
前面还好，一样讲LINE上说的那些，在我重复一次立场之后他就爆了
其中经典的一段：
‘我女儿的幼稚园老师就算晚上收到家长讯息也是会回！他会像你这样回他老板话吗！你是不是劳工！你如果是就不应该这样子’
原来老师就是被你们这些人搞到无法休息的阿
对了还有说到奖金的事，分享一下某月份奖金：47元。
他说我不用拿‘不会一直看手机’当作借口，不想看就是不想看，一个火上来直接回：‘恩，对。’
然后就被离职了。
原本还要我隔天再跑一次去拿非自愿离职单，我反问为什么不直接印给我，才要我去打印给他填写
后来发现他所填写的非自愿离职单上的公司的保险证号(统一编号)跟我在政府网站上查询到的不同，真不知道这是什么用意呢
结果省去想离职理由的力气提早离开这Ｏ地方
原本说会汇款(图3)，后来改口要我自己去拿现金(图11)
原本说要一起汇款(图3)，后来改口分批转帐(图12)
https://imgur.com/vfIsvQ7
https://imgur.com/T06zp3G
https://imgur.com/l3YN6HG
6/29收到由远东银行汇入的钱半笔薪资+资遣费
7/10都过了完全没收到积欠的其余的薪资+资遣费
还要提醒才汇款，我都写好检举单了
https://imgur.com/PlmPcrZ
直觉认为他会因为我没进公司凹我，特意跟他确认我还需不需要进公司(图5)
事后直接把我特休扣掉，呛我没证据、去找律师呵呵(图10)
(※这是我法条理解错误，这十天还是需要"提供劳务"，只是被我料到觉得蛮好笑的)
https://imgur.com/u7TosM6
https://imgur.com/ijPeeTe
奉劝未来如果有不小心进去的人随时都要留一手，免得哪天突然被呛没证据喔
然后莫名其妙扣我800元(图7~9)
我并没有借支(而且谁借支会借这种连塞牙缝都不够的金额?)，要求他提供薪资明细、告知什么以什么方式给我所谓的800元
不讲就是不讲，薪资明细也是死都不给
最搞笑的是我提出要薪资明细居然说我要求很多，真的是笑出声来(图11)
https://imgur.com/EnnOFux
https://imgur.com/i9OEAxv
https://imgur.com/T2qJiCO
https://imgur.com/T06zp3G
本法第二十三条所定工资各项目计算方式明细，应包括下列事项：
一、劳雇双方议定之工资总额。
二、工资各项目之给付金额。
三、依法令规定或劳雇双方约定，得扣除项目之金额。
四、实际发给之金额。
雇主提供之前项明细，得以纸本、电子资料传输方式或其他劳工可随时取得及得打印之资料为之。
后来他"律师"打给我，我才知道
噢 ～ 原 来 是 妹 妹 阿～
原 来 妹 妹 是 律 师 阿～
原 来 律 师 是 妹 妹 阿～
难怪敢这么ＯＯ，失敬失敬，呵呵
"律师"打来还说‘你们别开口闭口就说要去劳工局’呵呵，不然我要去哪咨询?
不过律师的态度算蛮好的
最后是懒地跟他吵了(已有新工作要忙)，八百元就当作施舍给一个ＯＯＯ吧，可怜。
在被离职那天，这个老板有讲到什么有发展性、未来性...blabla
但说真的，以这种格局、这种眼界，要有什么发展什么未来...加油吧 呵
我不敢说我有多大格局啦，但以那种对待客人(不论是门市还是网络)的方式，如果不是前一代留下来的，要做起来也很难