各位好 小弟有些问题想请教
朋友公司内部有个业务 习惯性的不打卡上班 以及迟到
目前是以 未打卡 扣钱 (经我提醒后 明天会把钱还回去 因为违法
迟到 罚钱 (这部分是可以的吗? 劳资双方都同意的话
(每个月可迟到一小时无惩处)
见红休假 若是例假日有出勤 则还有补假
但是中元节 市场休息 可以强制员工使用特休在这天吗? 或是无薪假?
以上为法规方面的问题
再来 是否有方式可以惩罚这位员工呢?
目前讨论出来的方式就是 迟到及未打卡 超过X次数后
则扣除奖金部分 这方面会牴触劳基法吗?
以上问题 恳请各位指导 感谢

有没有牴触法官说的蒜原则上只能不给他迟到的部分,其余的都是多扣可能触及劳基法第22条之不完全给付特休假部分,劳资协议互为约定,但既然员工愿意配合你,那你是不是也愿意给个奖励作为表示?奖金跟全勤有什么关系,为什么可以扣?况且未全勤的部分已于工资部分扣除，为何可从奖金扣两次呢？是否会生不当得利的问题呢？

同 你最多照他迟到时间比例去给薪 而不能多扣他工资

扣奖金合法

假设 工资26k含全勤 我就是最多可以比例扣薪假设他的奖金加起来有35k 我都可以扣下来不给?最多就是给他当初谈好的26k?N大 我们的想法是 奖金是额外体恤他的奖金 并不在薪资内

个人认为要看奖金性质比如全勤奖金、业绩奖金、激励奖金等等都如何扣除最好于劳动契约时订定说明，以保障双方权益

了解 这样我们在讨论 谢谢~

请假规则跟着调整,要押日期生效确认双方

未刷卡若直接扣薪违法 扣奖金类(非经常性给予)看公司制度而定, 特休行使权力当然在劳工,公司不能强制~迟到看他迟到多久而定 我们是超过半小一律事假论处