我不知道这个算不算离职后把前主管气死。
但是我一个朋友之前在一个家族企业资本额约五亿的电子公司当业务，
后来因为不满公司的一些管理政策跟奖金制度，被人挖角就立刻跳槽，
新公司还不错，是上市公司，而且有跟国外大厂合作，利润很稳定。
我朋友离职的时候，就抱怨业务单位主管(协理)的管理有问题，
而且还顺便一起把他的业务助理带走到新公司去了，
两人原本祕密谈办公室恋情不敢公开，怕公司其他人说话，
一离职立刻公开高调恋爱，把那个协理气到快死掉。
因为那个业务助理是那个协理的女儿，才毕业进公司不到两年[email protected]@
: 为何要写离职原因?
: 就是要改善公司对员工的工作条件
: 写生涯规划= 公司都没有错 不用修改
: 也许写主管很GY 对自己也没太大好处 但是对留下来的人有好处
: 如果你换下一份工作 前一个离开的人也写生涯规划
: GY主管还是在那边GY 对谁有好处?
: 改善工作环境 是要让公司先知道哪边有问题 才有机会改善
: 我前公司就是不停有人去检举 现在有加班费了
: 加班时数变少了
: 我的下属离职 如果写生涯规划 我一定退件 要求写对公司不满三个原因
: 公司前景不明 管理制度混乱 薪水太低 工时太长 休假太少 工作分配不均
: 都些答案都是我想看到的
: 生涯规划 跟 希望待遇写 依照公司规定
: 都是让台湾人变台奴的主要原因
: 我这边招人 很多人写希望待遇远高于公司规定
: 所以都要写签呈特批
: 如果照公司规定 月薪可能只有六万多 特批下去就快八万
: 也只是大学毕业+两年工作经验而已
: 别担心业界很小这种鬼