※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言：
: 听说他整个人气炸了 一直在那骂 XDDD
: 推 jganet: 说哪么多干嘛。打个生涯规划就好了。 07/05 10:47
: 推 z22771187: 打生涯规划就好 07/05 12:19
: 推 pizip: 不写主管坏话=写主管好话？您的思考逻辑还真奇特 07/05 21:52
: 推 Peak0731: 离职原因用来批判公司是两面刃 伤敌一万自损八千 对自己 07/06 08:29
: → Peak0731: 的好处顶多只有自爽 可能造福到的就是还留着的人 07/06 08:30
: 推 oherman: 都离职了还损个鬼 07/06 09:24
: 推 pizip: 这世界其实比你我想像中还小，特别是同行转职；他今天能在 07/06 10:50
: → pizip: 前公司当你主管，明天就有可能在你新公司当你新主管。不是 07/06 10:50
: → pizip: 要你离职了还要阿谀奉承前主管，而是离职前逞口舌之快恶言 07/06 10:50
: → pizip: 相向实在很不智。人情留一线，日后好相见，就算不能当朋友 07/06 10:50
: → pizip: 至少也别变成敌人。 07/06 10:50
为何要写离职原因?
就是要改善公司对员工的工作条件
写生涯规划= 公司都没有错 不用修改
也许写主管很GY 对自己也没太大好处 但是对留下来的人有好处
如果你换下一份工作 前一个离开的人也写生涯规划
GY主管还是在那边GY 对谁有好处?
改善工作环境 是要让公司先知道哪边有问题 才有机会改善
我前公司就是不停有人去检举 现在有加班费了
加班时数变少了
我的下属离职 如果写生涯规划 我一定退件 要求写对公司不满三个原因
公司前景不明 管理制度混乱 薪水太低 工时太长 休假太少 工作分配不均
都些答案都是我想看到的
生涯规划 跟 希望待遇写 依照公司规定
都是让台湾人变台奴的主要原因
我这边招人 很多人写希望待遇远高于公司规定
所以都要写签呈特批
如果照公司规定 月薪可能只有六万多 特批下去就快八万
也只是大学毕业+两年工作经验而已
别担心业界很小这种鬼