之前主管讲话太靠背，
团队里面大概有两三个人因为他自愿离职，
他在公司9年但现在还在领新人的薪水。
我去之前他的业绩是负的，
也就是让公司亏损的，
不过他很会攀关系讨好上层，
加上公司缺人就让他当主管，
但公司制度是最快两年才能升主管，
而且升上去如果业绩没到达一定成长，
基本上薪水不会变动，
所以很多人做一年就想离职。
离职那天我们扯破脸大吵，
靠背到我火气上来还长一颗痘痘干，
后来公司高层约谈我问什么状况，
我把他违反规定的部分全部爆料，
然后我经手的顾客我都跟他们说我要离职，
跟他们说建议到其他部门服务品质比较好，（我主管真的做的很烂）
我离职前原本大概营业额成本打平微亏损，
我离职后第二个礼拜听里面的人说顾客跑掉四分之一，
后来怎样不知道，
不过里面同事感觉心里都有底，
这个部门不收掉就是继续让公司亏损两条路，
他个性不喜欢别人看不起他，
部门经营到这样还被我呛废物应该真的蛮不爽的。