朋友在跟我讨论 关于离职原因大家都怎么写
倘若他有个工作经验刚好是不错的公司
他的工作是约聘 合约一年到有续聘 两年到公司没有再续聘
这部分在履历表离职原因上
写：合约到期
请问这样好吗？ 如果是面试他说也会遇到一样问题
对方会问跟疑虑 公司没有要跟你续聘续约吗？
这个答案 到底对HR来说 是好还是不好
他说他不可能在每个工作 写 生涯规划 转换跑道之类
对于累积不同工作经验职人来说 在每个工作经验著名
离职原因（省的疑虑）
如果工作十年累计五个以上工作 写了五个工作的经验
但都有原因 这样通常建议怎么交代比较好

我直接说公司快倒了, 主管一听行业, 都给我拍拍QQ

我工作超过十年，换过五六次工作，待比较久的五年，待短的三个月半年九个月都有，现在继续待的两年进行中，我会帮每次转换工作找理由，要不离家太远，要不为了赶硕士论文辞职，要不薪水调薪太少，要不公司亏损缩编。总是要找官冕堂璜的理由，否则很多人资或主考官或挑毛病。

楼上的理由看起来不怎么优耶

理由都无所谓，重点是对方接受

合约到期很正常 有些专案本来就有期限

履历表上不需要特别提，面试有问到再实说就可以了，重点是在说的时候自己的态度要坦然。

我觉得一楼的理由不赖啊 重点是双方接受 而且态度要说的连自己都相信补充一点，尽量不要提到因为私事，像赶论文如果是跟工作有关的就还可接受，离家太远有一点点危险，除非你现在应征的工作离家超级非常近就再用这个理由。

合约到期看不出有什么不妥啊...＠＠

合约到期蛮正常的吧，我还看过有缺挑明讲约聘三年的

合约到期很好耶，小弟就拜收了，感谢分享屌打原本的生涯规划

一般来说 用公司亏损 单位缩编大多应该不会细问

直接写约聘就好 很正常

理由颇鸟，离家太远又不是公司后来搬家，之前应征时就知，一听就是借口。合约到期再1追问为什么不续聘呢？有其2他同期的再续约吗？为什么你没被续？

合约到期感觉要代理职才适合讲