已经离职一小段时间
来分享一下传说中可以遇到的奇葩公司。
公司背景：大陆上市公司，产业为半导体；
台湾目前型态为办事处，地点在新竹。
面试时会宣称已经在登记分公司，
实际上完全没在处理，目前已离职不清楚现况。
优点
1.基本上没人管理，很自由。
2.同事都很好相处。
3.公司地点交通方便，吃的东西算多。
缺点
1.到职后发现，行政职必须一直垫款，两个月垫两万多很合理，公司不会感谢你，主管一
个月还垫到十万多唷～
2.面试时：一切规定符合台湾劳基法规定；
到职后：台湾假太多，我们会斟酌给予，目前先照大陆劳基法算。
（到职三年特休5天等）
经过两个月沟通未果，即使明列台湾所有的假，出自哪个法规第几条，及附上法规全文，
仍然以打太极或是已读不回的方式做结。
3.某些部门加班三小时可以领到那三小时的加班费，但如果未满三小时等于没有加班；某
些部门加班没有加班费，但要是没加班到规定时数就扣考绩，当然加班费也不照台湾法规
算。
当月加班满40小时不扣考绩，不加班扣5分。
4.周六出勤合情合理，加班费？100人民币上下。
5.刚到职没有任何教育训练，没有员工手册，没有任何公司内规文件，一切都是火烧屁股
才交办，你最好自己看着办。就算主动要内规文件来看，也找不到人要。
6.大陆主管会指示要干嘛要干嘛要干嘛追问进度，全部都做出来后请求指示，等待主管回
应期，每周追踪一次，一个月后说先缓缓吧，不要再追问了。做事相当没有效率跟组织。
7.到职后一阵子，需回大陆总公司受训，住哪间饭店、谁会来接机，在出发前一周询问完
全问不到，直到出发当天在飞机上知道谁来接，落地后才知道要住哪里。所有机票饭店交
通都自己垫。
8.回总公司受训，基本上就是把台湾做的事带去大陆做，跟认识当地员工了解公司的组织
。
9.有诸多垫款，基本上是花台币，核销后拨款，自动换发人民币，汇率差跟领用手续费？
当然员工自己吞。
大陆领导们喜欢乖乖奴奴，不懂法规，不要求基本权利的员工，离职时还会要求签极度不
平等，离职后完全不追究的，解除劳动合同。（当然我是没签）
以上都是在职时的状况，目前情况不清楚，欢迎勇者们前往尝试。
敝人自此对陆资主体公司敬而远之，不敢再挑战。