国立科大毕业两年
做过四年行政助理、一年服务业
目前在6人事务所当秘书
上份工作公司是中小型企业行政助理
最近业务上开始接触到大公司客户，寄来的文件很清楚、叙述条例也都很好，对我来说是没
见过的新世界
开始萌生进大公司的念头
(想学习是怎么注意到那么多细节那类的)
最近和在大公司的朋友聊到这块，他说大公司会让人很无力(朋友是会计部门)
在人力银行投过履历，总是得不到回应
虽然大企业门槛一定比较高，但难道连基层职缺都是属于菁英的吗？

海边都找不到人了…

大公司有好处 但你有点误会，不是大公司的人懂得注意细节，而是经验的传续相较之下有系统，可能你在小公司要注意5个点，在他们的SOP下要注意20个，而且有些系统还会帮你把控。都是前人堆下来的一步一步修改的是说你投几间阿，大公司的求职者也多，有时候连以毒都要等很久，所以要多投一直投

大公司之所以大，就u就是因为不缺人来报名

待过长荣的人还不是离职居多

自身的求职经验。觉得真的都是运气运气，别灰心，多试

多投些试试看吧～趁年轻我觉得还是要去大公司历练看看，之后在回中小企业也很ok

大企要进趁早，越晚越不易

大公司升迁更难阿

很有系统+1，很有可能在小公司原创xxSOP被老板口头赞赏一个月，到了新的大公司却发现类似的SOP多年前就已经写出来而且已经2修甚至3修了

谢谢大家 会再持续投的

我相反，没有待过小公司，大公司确实有很多SOP，照着做不会出包，但有时候程序太繁琐反而造成效率降低，至于难进去我觉得不是门槛高，而是HR收到的履历实在太多，自然而然有一种他们只要菁英的感觉，但妳有机会进去会发现同事哪里是菁英，有些雷到非常夸张

因为大公司有品管系统啊 甚至ISO认证啊

怎样算大公司....？

说起来其实也不难 花钱下去就能建立了

其实就是大公司有花钱 建立一套系统了 只要机械化的照sop走就可以 只是有时候你真的会觉得步骤超烦琐浪费好多时间在各层的签核....

那不是学来的 那都是前人传承下来的

大公司不难阿 一堆大公司底层作业员技术员都很缺

当发现你心仪的公司都不找你面试，就表示履历不够吸引人，研究一下履历怎么修比较重要

找到有赚钱福利不错的小公司才是王道 大公司真正好的非常少

就是一个每天要玩收集印章的地方，适合喜欢闯关的人（被揍

真的是收集印章，我曾经为了跑一张单子跑了两小时= =当然中间还有其他事情要做，那感觉真的很烦

大公司不一定适合每个人，一件事签核就要给很多部门主管其实对不喜欢拖时间和习惯单独打拼的人来说会有点不耐烦好处是基本的劳基法或保障大都会有，因为普遍不想上新闻或是比较怕被员工告发伤害品牌形象之类的小公司也有好的，而且待过的小公司常比大公司薪资高- -大公司是名声好听，但薪水方面不一定有你想得那么好

真的一些小公司薪水还比大公司还多

大公司毛很多

大公司就是因为人多，所以东西要有固定SOP，不然会更乱啊~

待过千人大公司也待过10人小公司，大公司虽有制度，但签核流程繁琐没效率，做事有SOP可是一板一眼，小公司自由度高，有表现马上就会被看到，升迁快，制度较不全常老板说了算，不过薪资很敢给，所以我现在都是选小公司，但前提是要慎选

签呈搞到发疯，内规也多如牛毛~但真的基本应留意的法规各部门都很熟稔，钱不见得比小公司多就是了

大公司签呈真的很机掰 一路签下去 过个5~6关才能执行愈高层主管愈忙 签呈常常卡住 又不能去催

谁跟妳说大公司一定是菁英...先检视自己的履历和自传写的有没有问题吧

我也待过大公司，说穿了只是比较有保障，什么都按照制度来小公司的话制度比较没那么多跟复杂，但是非常看主管跟老板个性

大公司真的就是闯关收集印章签名，超商的点数都比这个好集，尤其是分散各地的厂

大公司分工细 产出结果很完整 小公司 嗯 全部靠自己

大公司签呈跑的无敌久 像从我手上发出去的签呈再回到我手上可能都过一个礼拜了

签呈速度这个东西是很容易用电子化解决的，电子化后甚至可以用签呈速度定为主管的KPI,不过这要公司有意识到这问题就是了。

各位的意见才是我想去大公司的原因 毕竟能意识到这些也是一种成长