※ 引述《sweetsss111 (..)》之铭言：
: 很惊讶看到了一堆在PT时才会听到的观念
: 只能说我不需对群众负责;
: 但不会浪费职涯时间在可能阻碍的面试官身上
: 更不做无谓的心理分析互相试探家事隐私
: 专业是能够借由对话判断的, 同样逻辑思维还有一个人的个性也是
你的文章透漏出你的致命问题:
1.你没有"对话"能力
2.你不认为"对话"是种专业。
3.你瞧不起"对话"
: 从面试的问题设计还有反应都可得知到底专业如何
: 同样经验, 是整体生活体验加上人的思维
: 不是操作重复流程的熟练度就是经验
???重复操作学来得来的不叫做经验??? 那你语言、算数怎么学的?
: 今天有太多面试不专业, 但又看到那么多人强调相处与诚意
: 我前说了, 原以为会有很多人有同样想法, 谈怎么让面试官坦承
: 增加自己求职选择的advantage
你回顾一下，有没感觉你讲话都像是在唱独脚戏? 都是单方面丢讯息?甚至像在教训人?
对方听不懂，你没有设法让对方听懂。
你不懂对方问这问题要干嘛的时候，也没办法(或意愿)引导对方，让对方解释到你懂
最后对方没听懂你讲的，你也没听懂对方讲的，你"不在乎"。
所以才说你的"对话"是无力的，是没有诚意的，是鄙视对方的，是站在教训人的立场的。
: 但我看到的观念是连我爸都已经不会念的东西
: hard to believe it's 2018
对话的尊重，是指"你要设法"让对方听懂，这点连我阿骂都知道，所以她不用另外念。
又，你一直在讲"专业"，请认清一个事实：外行领导内行是"注定的"。
因为不会有人是十项全能，越是高层要跨的领域越多，这时需要的是能协助做决策的人，
以及能提出建议方案和"简洁地"说明状况的人，如果基层讲话让高层听不懂，那，
是基层缺乏对话(你可能比较喜欢presentation)能力的可能性比较高