※ 引述《sweetsss111 (..)》之铭言：
: 先说我因爸妈关系, 从小就接触戏剧演出, 气场比较超龄
: 但我只想当个上班族, 全英文工作ok
: 原以为面试不是个问题, 第一份也顺利在外商实习
: 但没想到我在第二份转职面试就卡住了
: 几次面试下来, 面试官情绪普遍是紧张的
: 我希望面试官能放松, 多聚焦在专业而非个人
: 而我给HR的也很足够, 一开始就附support docs
: 薪资税单前主管感谢函等, 所以也没credit疑问
: 但就是Face-to-face时, 面试官感觉情绪很浮动
: 讲话不自然多试探, 犹疑不定或是欲言又止, 感觉有很多想法
: 但从旁观角度来看, 就会显得我比面试官气场强
: 这对新人来说并不是好事
面试官也是人，也会紧张，这不是很正常吗?
但你应该不会知道面试官为何紧张，否则你当半仙就好，还去面试干麻?
你给HR的只是基本，除了主管感谢函当成attachment附上，其他等对方开口再给。
: 而因为家教, 我是不太会透露隐私的
: 但偏偏面试有的喜爱从家事与个人问题切入
: 反而更加重了这个氛围
: 我希望面试官多聚焦在工作与专业上
: 谈工作公司产业, 要present也可以
: 也才能多了解工作本身
西方观念：“工作是生活的一部分”
东方观念：“生活是工作的一部分”
如果你不了解这当中差异，对于人家问你个人问题和家事这么反感，你还是去西方吧。
东方的观念是“工作要找适合的人”，而不是找最强的人。
聚焦在工作和专业上没问题，但你这么专业，怎么不是你跟公司Present呢?
你去面试的时候拿出一份简报，分析公司经营状况、竞争对手、市场，并给出建议，人家抢着要你还来不及了。
: 但有些HR或面试官, 可能过于爱观察求职者
: 分析心理还有肢体语言比例过高了, 反而没聚焦工作本身
: 加上我不喜欢回答隐私与家事, 而且我很容易察觉
: 所以可能没出现他们要的预期效果
: 但我不是故意的, just doesn't work for me
: 甚至有些想用气势压过展现权威的
: I'm ok to follow leaders
: 只是面试走向也往往这样就歪掉了
: 我上一份主管是老外, 在之前都是对教授
: 他们都没这问题也不会对别人过度分析
观察你是看你适不适合，来面试的10个里面有9个都会说自己适合这份工作，请问怎么判断谁更适合?
对于你不喜欢的问题，就做最基本的回答，家里的人做什么工作不方便说，有几个人总是能说的吧?
话说，你这么喜欢老外，为什么不去找老外的公司?
: 所以我第二份工作, 才来面对这个问题
: 我曾试着揣摩面试紧张生涩的样子
: 但怎么练习都不自然, 就这样卡关了
: 这问题比较特别, 但应该也有人有这种经历吧?
: 想知道一般人面试的心情是什么呢?
: 有没有什么方法可以让面试官自然点的方法
: 多聚焦在专业而不是个人呢?
: 低调请教, 感谢
根据经验，给你以下三点建议：
1.你的表现不是气势强，单纯只是不懂应对进退，俗称白目而已，请原谅我这么直接
2.面试无法聚焦在专业，是因为你可能其实不怎么专业，只是你觉得自己专业而已
3.面试官搞不好才觉得你不自然，看着履历满怀希望，看到本人充满绝望
你还是先去书店找一下有没有面试相关的书籍看一下比较实在。
真的还是不适应，建议你去找海外的工作投看看，面试上了你可以臭骂台湾的面试文化，若还是不幸被刷掉了，则早点思考一下自己到底哪里有问题。