之前带的业务都是我自己的人
基本上都很冲 没什么问题
后来升迁后开始要带其他行政部门的人
我才发现我们公司内勤摸鱼的人真的摸很凶
几个女生 光是在那边处理他们团购来的水果 可以连续弄一两个小时
要不然就是常常聚在茶水间聊天 有的还带果汁机来榨 带水果来慢慢削好放到盒子里
或是洗一堆碗跟环保杯顺便聊天
有时候从办公室晃过去也看到有人挂在别人的partition上聊好久
我都开完会了还挂在那
因为才刚开始还不熟 我也只是走过去故意问说 聊天没找我喔
本来想说有起到暗示的作用
但她们反而以为我是自己人 完全没有要改善的意思
有了解过这是这部门一直以来的常态 不可能因为我上任就改变
我当然也不可能新官上任三把火惹民怨
有行政职或内勤的主管可以解惑吗?
作者:
dil79975 (酱汁呢(′・ω・)*)
2018-06-23 00:21:00内勤就是还过得去就没关系,没业绩需要拼
作者:
chey (Waitingfor)
2018-06-23 00:25:00重点是公事有没有完成？ 有的话老实说我觉得还好
我也觉得公事有做完就好，终究他们是行政啊没必要搞得跟军中一样看到下属闲就想找事给他们做
作者:
Luismth (L)
2018-06-23 00:30:00行政又内勤 做完事就随便他们吧
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-06-23 00:31:00公司支持就积极调整改变,公司态度无所谓就难勒
作者:
hhyyss (蛋蛋)
2018-06-23 00:32:00事情有做好就好吧 一直坐在位子上聊天 也不就等同于去别茶水间聊天
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-06-23 00:35:00惯性行为又牵扯到个人利益的话，若没有虎符在手,会很辛苦看来贵公司不是行政冗员充斥就是效率非常好,可以空出很多空闲时间
作者:
edcs ( )
2018-06-23 00:46:00冗员太多了
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-23 00:48:00目光请放在工作成果上
作者: fenom123456 (丁丁) 2018-06-23 00:59:00
妹子爽聊一下不行喔
作者:
leion (熊熊的咖撑)
2018-06-23 01:01:00所以你之前带的业务也是上足8小时？还是成绩有出来就好当然你也可以跟公司提报冗员太多要资遣部分人员
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-06-23 01:16:00事情做完就好吧，聊个天而已
作者: daniel3658 2018-06-23 01:44:00
看人家有空闲就不舒服啊? 这么想当惯老板
作者: a29831603 (杰克盖瑞) 2018-06-23 01:50:00
事情有做完就不需要干涉太多吧？如果觉得这样表示事情太少那就把冗员解决掉啊
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-06-23 02:34:00下属工作有做完就好，其他真的不用管太多除非事情做不完爱摆烂又这样聊天，才叫摸鱼若工作都有做好，适当休闲聊天增进办公室感情没什么不好
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-06-23 02:42:00你真的是业务？业务不是才更重视成果而不是工作时间
有可能是真的他们的工作量就没这么大没事做 行政很容易
作者: thausand (Move forward) 2018-06-23 05:46:00
表示是幸福企业啊！google员工都可以打 PS4 了
作者:
ifkill (萱)
2018-06-23 08:01:00事情有做完，其余的气氛好一点OK吧
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-06-23 08:23:00所以行政只要开缺应征人数都30人起跳的
如果是领个30K左右的就算了 反正只是免洗人物但是 有做跟有做好是两回事 不行就砍了 没必要养冗员
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-23 09:00:00相约斗鸡坡
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-06-23 09:13:00关你屁事啊事情有做就好了 管这么多
作者:
eno4022 (eno)
2018-06-23 09:18:00事情有做完没差啊不然你要告诉我，业代出去跑业务，都不会摸鱼？如果业代工作做好有业绩，你不会在乎他有没有摸鱼的话那行政也是一样啊
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2018-06-23 09:30:00事情有按时做完就没差，偷个闲工作效率会更好
我也是觉得茶水间带水果去削皮真的很闲XDDD还有一个碗分开洗好几次的XDD但老实说事情有做好，实在没必要管那么多
作者: elmo0155 (拉面) 2018-06-23 09:37:00
还是你觉得明明没什么事大家还是要装忙，5小时就能做完的事，要摸到8小时才做完。这样你觉得有比较好?
作者: loveyukieili (loveyukieili) 2018-06-23 09:55:00
又没领多少钱，不然你要他们怎么样？
作者: destainlive (destain) 2018-06-23 09:55:00
你可以辞退部分行政人员 让剩下的人去分摊工作 摸鱼的时间就少了 问题是你敢照做吗？
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2018-06-23 09:58:00事情有作好就好啦
作者:
squard (sun)
2018-06-23 10:11:00如果你只是领个五、六万的主管，那你还是别管太多，都只是领薪水的。
作者: porserlat ($口$) 2018-06-23 10:22:00
哪家公司这么佛系，要是会计师事务所，早就被干飞到外太空了～
作者: Barbital (Barbital) 2018-06-23 10:24:00
我这边也是摸鱼摸很凶 可是主管好像没打算管
嗯，你是很机车的主管，老实说，工作完成之后你不分配工作给他们，请问他们要做什么？？
作者: Barbital (Barbital) 2018-06-23 10:26:00
电动 股票大喇喇的打 没在顾别人眼光工作是否完成? 照sop花很多时间完成跟偷工减料完成 都是完成啊
作者: MxRRxR (绿) 2018-06-23 11:50:00
你家业务一定都是跑满8小时齁？
领多少钱做多少事啊 你不能阻止猴子上班时候吃香蕉如果他领50K还这样搞 你可以把他辞退 杀鸡儆猴 前提是你有权力
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2018-06-23 11:56:00事情做完 你要嘛加事情给他们做 不然没事当然做自己事啊
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-06-23 11:57:00摸鱼是人之常情吧，但前提是事情进度有没有做到
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-06-23 11:57:00
你那句 聊天没找我喔 完全错误 原来主管是这样当的
作者:
rennis (拾壹而后舍去)
2018-06-23 12:25:00如果延误工作就盯啊，没延误你有什么好不爽的？还不如思考工作分配是否合理职场很多乱像，如果工作能力好，效率高，多出来的时间做自己的事，就会被认为是摸鱼，久了大家就开始拖拉慢慢做。吃亏的事谁？身为主管职，好好想想吧更错*吃亏的是谁
作者:
serica (银月奔流)
2018-06-23 12:42:00事情有做好，就随她们高兴，这样有什么不好要不然你开除二三个人，增加她们的业务量，这样她们就没时间打忙，不过你省下来的人事费用，上面不赏识你，下面的人敌视你，然后大家都很忙，事情又做得不怎么好，这样有比较赚吗
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-06-23 13:35:00不然内勤是要怎样? 出去跑业务还是帮主管特别服务?
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2018-06-23 13:40:00这是军中吗@@?
作者:
redpapa (胖胖怪)
2018-06-23 13:59:00哈哈哈哈哈哈哈哈
作者:
howwhy (好坏)
2018-06-23 14:34:00业务有拼钱会变多 行政只有死薪水又没什么调幅 有把事情做好 为什么不能聊天休息一下 况且业务在外打混休息的更多
作者: Peak0731 (peak) 2018-06-23 15:07:00
推楼上ho大
作者:
overhead (overhead)
2018-06-23 15:25:00既然是业务出身，应该更结果导向，而不是看人家中间有没有摸鱼吧？事情有完成就好啦
作者:
luckid (luckid)
2018-06-23 17:10:00其实应该不少人上班都会摸鱼吧...工作有做完就好啦
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2018-06-23 17:11:00看到很闲就知道非例行业务可以再分配过去，如果事情真的没那么多你在在意什么?
作者:
skyandy (天安)
2018-06-23 19:23:00会被人讨厌的才是主管
作者:
cindy0310 (再向上踏一阶XDD)
2018-06-23 19:48:00事情有做完，然后不要太白目就ok,建议再观察一下，也先了解熟悉他们的工作内容。还是很白目就约谈聊聊有时候太放任大家聊天，整个风气也会逐渐败坏
作者:
rushfudge (rushfudge)
2018-06-24 12:11:00你签下去国军好了 每天都有洞不完的人力事情做完了 就待命做事啊 有奇怪吗?
作者:
molopo (mmm)
2018-06-24 14:47:00工作做完比较重要
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-06-24 17:38:00你这样子暗示的喔？ 难怪人家以为你是自己人啊...
作者:
banana (我是太阳花)
2018-06-25 23:47:00内勤薪水跟业务差很多 你内勤是要冲去哪里？那种薪水事情有按时做完就好了 不然是要负责拉业绩还是要担成败做决策？你先搞清楚职责分工跟薪水结构吧
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2018-06-26 11:13:00把行政部门当业务操? 除非薪水超高