我的年资期半年以上未满一年，今天6/19依法提前10日预告离职。预计6/29离职，7/2（
一?
原本就排定6/27-30出国旅行，所以今天我跟主管说的是我离职日压6/29（五）最后工作
日?
但是主管说希望我可以帮她撑完6月她的留用率的KPI，因为刚好是季底，她奖金会差很多
。
1.离职日可以是压假日吗？如我帮她过KPI所以压7/1离职日……刚刚查劳基法这样是OK的
，
2.最后工作日应该是在离职日前一个工作日吧？那我打算6/26为最后工作日，后面都休特
休
3.今天是口头跟主管好好说她叫我帮她忙，明天打算上系统+EMAIL CC HR，若是6/20提出
离
所以到底有没有人离职日是假日，然后最后工作日在离职日之前的工作天并且办完离职手
续
还是说各家HR有不同的办事方式？
但应该是劳基法最大吧？
我有去办离职手续交接公司电脑等等，剩下来不来得及帮我退保之类的应该是他们的事情
吧
因为现在HR也下班了无法询问HR，各位大大可以提供一些自己的经验给我参考吗？谢谢各
位

**不确定讲得对不对** 1)可以压假日吧！且这样你的劳保就不会中断，之后就不会收到6/30-7/1的国民年金催缴2)对阿都是在最后工作日办好离职手续，我上次离职是星期五最后工作日、办完离职后“六日→周休二日；一二三→特休”离职日压礼拜三3)为何要6/21才能提?提早一天提应该没关系啊@@10天只是劳基法规定最少要10天前提4)退保是人资后续的作业无须我们担心

谢谢楼上详细解说~明天再跟HR确认

你就离职日压7/1，中间随便挑一天请事假让他核准咩是主管有求于你，你就问他愿不愿意签你假单换KPI

如果是6/30离职日，一样会有不足月的问题吗？

我的离职日是压在假日(礼拜天)，然后隔天礼拜一到新公司当时我提离职时前公司也是跟我说离职日要压在上班日所以希望我能往后一周压在周五但我打去劳工局问，得到的回复是可以压在假日的最后交接手续跟离职手续我是假日前先办完的，但是给薪与劳保都是算到离职日当天(也就是假日)有疑虑的话可以打去请教看看^^

押在假日 线上退保日是可以追溯假日的~月底离职 健保退保是隔月1号生效 所以等于你6月的健保费会在7月薪资扣除~劳保就是当天