由于前阵子找工作受到了许多帮助，所以想说来做一些回馈。
先说一下我本身的背景，国立商管硕毕，没有任何实习跟打工经验，只有一些竞赛
的经验，多益900，没有任何很突出的经历。
一、统一储备干部
统一的面试分成两次，第一次有两关，分别是团体讨论与一对多位主管。
团体讨论的观察重点应该是你在团队中扮演的角色，很重要的是，团体讨论中你所
提出的观点或是意见，可能会在下一关的面试中被问到，像我那时候就被问到超多
题，所以在团体讨论结束跟面试中间的空挡，有时间可以想一下刚讨论中自己的观
点是否有缺失，以及如何将自己的观点包装的更完整。
而个人面试我有被问到家庭状况、履历上的东西、如果再给你一次机会还会提出刚
讨论时的意见吗以及你要怎么说服主管让你去你选的志愿。
因为是前几间面试的公司，我面试表现得太紧张，犯了太多失误所以就被刷了，没
进到第二关。
二、可口可乐Management Trainee
可乐的面试关卡更多了，大概有5关，一开始会先进行电话面试，接着AC，后面还有
实地实习与总经理面试等关卡，他们对这个program非常认真，所以当然面试内容也
非常具有挑战性。
首先是电话面试，可乐会先mail跟你约时间，然后人资会非常准时的打给你（至少
我的是拉），所以大家时间要特别注意一下，整个流程大约30分钟。
一开始先问你对可乐大概的暸解，接着会着重在履历的部分，以及一些成就或挫折
的经验，不管回答哪一段经验，一定要对那份经验非常熟悉，因为人资会一直追问
，而且问题还蛮刁钻的我记得那时候每个回答，都被追问大概四五次，过程非常紧
张，大概是我面试到现在觉得最困难的一次面试。
过了一段时间后，才接到可乐的电话，本来觉得大概没希望了，算是蛮幸运的。
AC当天只有10位面试者，然后分成两关，有个人关与团体关，但当天似乎有说不要
公布细节，所以这边就省略了。
可乐的工作环境我觉得非常适合工作！？而且里面的员工似乎都非常愉快，我觉得
这趟旅程带给我最大的收获就是，原来工作也可以这么开心，希望我日后工作也能
露出他们那种笑容。