我要说明一件事，碰到问题先有情绪是一定的
但是一直有情绪，一点用都没有
我会把几个大家常碰到的问题写起来，大家可以一起讨论
希望劳工朋友们不要再跟人一起情绪，什么给他死、告他这种话说的很爽...
但是没屁用...
回到正题：首先说到资遣
基本上，依劳基法资遣员工只有五个原因
劳基法 第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
大家最常碰到的就是劳基11条1项5款
简单说，老板觉得自己请到一个很雷的员工，按劳基法其实请神容易送神难。
因为要按11条1项5款，除非工作守则定的很好
不然很难，真的很难。
像上面有人说叫妳擦口红就去告
告什么？
如果工作守则有规定上班要制服、正装、化妆妳要告什么？
但如果工作守则没规定，主管猪哥想看妳穿短裙，妳可以申诉
如果申诉后，老板不处理，才可以去检举。
回到结论，反正老板找到理由资遣你了，你也不想作了。
你可以要求
A.预告工资：
预告期
1.继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
2.继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
3.继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
预告期，老板有二个选择(员工不能选)
1.给你预告期，时间到再走，但这时要给谋职假
2.不给预告期，叫你马上走，不用给谋职假，但要给预告工资
预告工资怎么算？
依内政部75年7月3日(75)台内劳字第419200号公告：“雇主依劳动基准法第11条或第13条
但书规定终止劳动契约时，应依同法第16条第1项之规定期间预告劳工。若未依规定期间
预告而终止契约者，应给付预告期间之工资，该预告期间工资可依平均工资标准计给。”
据此，预告工资可依平均工资计算。
为什么最少是十天？
因为他资遣你，要通报劳工局，如果没通告会罚钱
不过如果你是淡水河以南的县市就，科科...
第十六条第二项规定：“劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。
其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，
请假期间之工资照给。”
所谓“每星期不得超过二日之工作时间”，
系指每“七日”中劳工得请假二日外出另谋工作；以上不含假日。
B.特休折换现金
特休是依照年资给予，只要年资符合，就取得特休全部资格
所以离职时，要回到周年制检视并结算，才不至于低于法令规定
一样是看你几天没休，就给你多少天的钱
C.资遣费
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
资遣费试算表
有系统可以算...
D.离职证明
可以去申请失业补助，记得是找劳保局，不是劳工局...
===
对了，一堆人说告告告...
告什么？
劳资间之纷争，其性质仍属民事之范畴。
要循司法途迳，只能向具管辖权之民事法院提起诉讼或进行调解。
没有检察官会出来替你收集证据哦...