妳要作的事：
1.要求他给予你书面的理由书，也就是资遣理由书，这个妳以后不爽可以用来告
一年后让他接到妳的诉讼状，除要求确认彼此雇佣关系仍存在外，
可以跟老板索赔这一年来的薪资
因为要用不适任作为资遣理由时，除非员工接受，不需举证
若不接受时，公司处理时，就必须有充分的证据
不然要求他提出凭证，也就是妳这四年来的处份记录，如果没有
妳去告，一定赢，可以回复雇佣关系...
他要资遣妳，只能用劳基11条1项5款
劳基法 第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
//那些要她去告化妆的，要求化妆没有违反性平法
//除非他用了言语暗示，不然你要告什么？
//不爽是一回事，告是另一回事啊...
2.如果妳要走，妳能要求的东西
A.预告工资：
妳的预告期三十天，他可以叫妳马上走，那就给妳三十天薪水
依内政部75年7月3日(75)台内劳字第419200号公告：“雇主依劳动基准法第11条或第13条
但书规定终止劳动契约时，应依同法第16条第1项之规定期间预告劳工。若未依规定期间
预告而终止契约者，应给付预告期间之工资，该预告期间工资可依平均工资标准计给。”
据此，预告工资可依平均工资计算。
B.特休离职前休不完，可以换钱
特休是依照年资给予，只要年资符合，就取得特休全部资格
所以离职时，要回到周年制检视并结算，才不至于低于法令规定
你今年有14天，扣掉妳休的，要给妳钱
C.资遣费
妳说妳作五年，也就可以再要 2.5个月的薪水
D.离职证明
记得拿去领补助
也就是妳直接跟他说
给妳N(预告薪资)+((N/30)*15)+2.5N=N+0.5N+2.5N=4N
也就是老板要再给妳四个月的平均薪资，还有离职证明
最后，记得要他提供妳不适任的证明，或是妳录他音也可
拿到钱爽就离职，不爽以后告他拿红包～
※ 引述《ann120 (恩恩)》之铭言：
: 在公司待将近四年多(到7/14就满五年)
: 我在6/13下午大概三四点的时候被叫到会议室
: 经理开始说了一些我工作上发生的事情不符合公司的表现
: 要我自动走人
: 经理说 其实你发生事情都很小 但是同事一直帮你做也不对
: 我就非常生气的说 我到底让谁一直做我的工作 你可以说明吗
: 他就举例 没擦口红 发票打印机没有开 日期章没有调整
: 听到他说这样的话 我就知道 是皇亲国戚说的
: 公司来了一个没什么工作经验的皇亲国戚盯着柜台
: 可能也是看我眼红（因为我跟公司来打球的客人都很好）
: 或许他也是被赋予了一些命令 因为都没有大错误
: 所以挑这些小错误来告状
: 我在公司的这四年多 我没擦过口红 发票机三不五时就在帮同事开
: 这绝对不是解雇我的理由吧
: 后来 我问经理 你要我做到什么时候
: 经理说 因为我还有一天半的特休 所以你工作期间就是到６月１５日
: 其中 完全没提到任何资遣费的事情
: ６月１４日 我去上了半天的班
: 我还跟副理确认了一下 公司会不会给我资遣费
: 副理回答说 应该是不会给
: 后来 副理还要我写离职单
: 我说我是非自愿离职 我不会写那东西
: 不给资遣费 就劳工局见
: ６月１５日 下午 我接到副理的电话
: 要我６月１９回公司 总经理要跟我谈资遣费的事情
: 我说 是因为我不写离职书才愿意谈吗
: 副理说 对
: 我在６月１５日下午有先到劳工局填单子
: 因为我很怕公司会用我旷职来处理
: 明天要到公司谈资遣费（我一点都不期待公司会照着劳基法走）
: 所以 我可以跟公司要到的是 ３０天的预告薪资 ５年的资遣费 非自愿离职书
: 我想问问大家 我工作年资加上３０天的预告薪资是刚好到７月１５日
: 我这样可以多要求我五年的特休１５天的钱吗
: 如果跟公司的谈判没有结果
: 我可能会闹大一点
: 因为公司副理的假一直都不符合劳基法
: 加班费也不符合劳基法
: （所有的排班表跟薪资单我都有留下来）
: 是时候该让掼老板一点颜色瞧瞧了
: 其实公司一直都有在资遣一些员工
: 只是那些员工非常乖没有到劳工局
: 我只能说 公司惹错人了