楼主:
ann120 (恩恩)
2018-06-18 14:00:49在公司待将近四年多(到7/14就满五年)
我在6/13下午大概三四点的时候被叫到会议室
经理开始说了一些我工作上发生的事情不符合公司的表现
要我自动走人
经理说 其实你发生事情都很小 但是同事一直帮你做也不对
我就非常生气的说 我到底让谁一直做我的工作 你可以说明吗
他就举例 没擦口红 发票打印机没有开 日期章没有调整
听到他说这样的话 我就知道 是皇亲国戚说的
公司来了一个没什么工作经验的皇亲国戚盯着柜台
可能也是看我眼红（因为我跟公司来打球的客人都很好）
或许他也是被赋予了一些命令 因为都没有大错误
所以挑这些小错误来告状
我在公司的这四年多 我没擦过口红 发票机三不五时就在帮同事开
这绝对不是解雇我的理由吧
后来 我问经理 你要我做到什么时候
经理说 因为我还有一天半的特休 所以你工作期间就是到６月１５日
其中 完全没提到任何资遣费的事情
６月１４日 我去上了半天的班
我还跟副理确认了一下 公司会不会给我资遣费
副理回答说 应该是不会给
后来 副理还要我写离职单
我说我是非自愿离职 我不会写那东西
不给资遣费 就劳工局见
６月１５日 下午 我接到副理的电话
要我６月１９回公司 总经理要跟我谈资遣费的事情
我说 是因为我不写离职书才愿意谈吗
副理说 对
我在６月１５日下午有先到劳工局填单子
因为我很怕公司会用我旷职来处理
明天要到公司谈资遣费（我一点都不期待公司会照着劳基法走）
所以 我可以跟公司要到的是 ３０天的预告薪资 ５年的资遣费 非自愿离职书
我想问问大家 我工作年资加上３０天的预告薪资是刚好到７月１５日
我这样可以多要求我五年的特休１５天的钱吗
如果跟公司的谈判没有结果
我可能会闹大一点
因为公司副理的假一直都不符合劳基法
加班费也不符合劳基法
（所有的排班表跟薪资单我都有留下来）
是时候该让掼老板一点颜色瞧瞧了
其实公司一直都有在资遣一些员工
只是那些员工非常乖没有到劳工局
我只能说 公司惹错人了
作者:
Luismth (L)
2018-06-18 14:05:00做得好 想到就爽 千万别被摸头 加油
作者: Evancise 2018-06-18 14:08:00
fighting
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2018-06-18 14:08:00做得很棒 劳工局那边也要盯紧进度
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-06-18 14:09:00全拿就对了
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-06-18 14:11:00某p跟L会跟你说，你不够忍耐跟能力不好，不然怎会是你
请问一下 为什么被资遣 要到劳工局? 还以为被资遣
楼主: ann120 (恩恩) 2018-06-18 14:14:00
我能力不好的话我不会升职为组长，公司不给资遣费所以我才说劳工局见因为我说了劳工局见 他们才约我明天谈资遣费的事情
作者: ddos (ddos) 2018-06-18 14:15:00
是的，"预告"30天意思就是你离职时间是7/18，满五年特休15天7/15, 反正看是哪一天, 有超过就可以讨特休假的钱
作者:
luckid (luckid)
2018-06-18 14:17:00方便问一下是哪一间公司吗?
作者: ddos (ddos) 2018-06-18 14:18:00
记得留存预告是在7/15的证据
楼主: ann120 (恩恩) 2018-06-18 14:19:00
高尔夫球柜台 在湖口
作者:
triff (triff)
2018-06-18 14:30:00千万别摸头
作者: tbere2002 (玩命阿飘) 2018-06-18 14:31:00
哪一间公司
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-06-18 14:31:00推
作者:
Pwind (Pwind)
2018-06-18 14:32:00推勇敢捍卫自己权益
推 我公司也惹错人 我的第一个拿到全额资遣费的员工太多人都怕麻烦 勇敢站出来就对了我是第一个
作者: dddkids (滴滴滴) 2018-06-18 14:44:00
干得好，该要的就全要，不清楚的可以去法律咨询，顺便要走的时候弄个劳检给公司回马枪一下
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-06-18 14:46:00公司直接呛了啦
作者: whynot3460 (Why) 2018-06-18 14:47:00
做得好!!让他们吃鳖
作者:
x69toki (陈安迪)
2018-06-18 14:54:00很棒，观念作法均正确！
作者:
k77383 (元气)
2018-06-18 14:56:00提醒一下 就算没到7/15 特休要依照比例给 而且还要给你谋职假
作者:
robotcl (停停)
2018-06-18 15:00:00加油记得录音
作者:
char2357 (DOlaAmon)
2018-06-18 15:02:00想看后续
作者:
ya1227 (chuan)
2018-06-18 15:05:00等后续
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2018-06-18 15:12:00有些好奇原PO是做啥的 没擦口红也算理由...
作者:
r780224 (绿豆的小孩)
2018-06-18 15:13:00推
作者:
forgood (永久地)
2018-06-18 15:15:00想请问一下 劳工局填单是填什么单呢？谢谢
作者:
darlove (瑜扇子)
2018-06-18 15:26:00加油( ′▽` )ﾉ
作者:
rayshy (祥)
2018-06-18 15:27:00记得录音
作者:
azero (learn to let go)
2018-06-18 15:30:00啥公司这样烂?加油！
作者:
Qzzzz (APO)
2018-06-18 15:31:00加油！ 我朋友说扬*也走一堆人了，资历也跟你差不多
作者:
YUNCC (毛毛虫)
2018-06-18 15:32:00该拿的一定要争取，祝福你
作者:
blake7899 (starblake)
2018-06-18 15:47:00给推
作者:
wangche (Sirius)
2018-06-18 15:49:00推! 勇于争取该有的权利!
加油 不过劳工局只能协调 没有法律强制力如果劳资协调不成 劳工局只能针对劳检不合法部分罚款罚款是缴给国家的 你权益损失的部分 要上法院告公司法官才能强制公司要依法给付你应得的金额也是因为要上法院 公司通常有钱请律师 吃定离职员工怕麻烦
作者:
vux (点点)
2018-06-18 16:01:00正义必胜
所以你劳资协调时的态度会很重要 不够坚决公司不会怕
作者:
chokore (chokore)
2018-06-18 16:05:00推你！
通常不会怕劳检 因为罚款金额太低 通常一条都2万而已所以才要修法劳基法罚款金额 大公司罚2万只是一根毛
作者:
lecheck (小调皮)
2018-06-18 16:07:00固的 沉着 加油！
如果原po能有掐住公司脖子的事证 劳资协调时很好用
作者:
okaybeok (okayok)
2018-06-18 16:08:00加油!
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 16:09:00推你 不过这也是你们隐忍五年的结果不过想玩的话 可以打确认雇用关系 资遣过程不合法 只要你有意愿就可以一直做下去啊...
作者:
kh931640 (迷惘的小杰)
2018-06-18 16:12:00加油，不要给惯老板爽爽的
作者: threemore (船到桥头至楠梓) 2018-06-18 16:20:00
棒 支持！但是政府希望照黄国昌建议的公布劳检罚金，不然重罚多少没人知道！
作者:
qsef5 (Mars)
2018-06-18 16:21:00证据充分的话上法院也没啥好怕的，多送公司一个法院认证
作者: threemore (船到桥头至楠梓) 2018-06-18 16:23:00
话说分类要补上啊 好文不能消失
作者: karenmh (小苹果) 2018-06-18 16:26:00
加油 自己的权益要努力争取 烂公司走了也好
作者:
moprince (nicolas)
2018-06-18 16:29:00推推 加油
特休要照比例给你 但是不加入预告天数的那一个月 是以你实际通报的离职时间为主
作者:
petertg (TG)
2018-06-18 16:44:00有录音的话，没擦口红被指摘，应该违反就业平等法
作者: poeoe 2018-06-18 16:57:00
做得好 支持
楼主: ann120 (恩恩) 2018-06-18 16:57:00
其实我好久没有发文 我忘记怎么修改了 可以教我吗？用手机
作者:
laikyo (六元)
2018-06-18 16:59:00支持
作者: regi1113 (咻咻) 2018-06-18 17:03:00
推 坚持 加油
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2018-06-18 17:05:00惯老板就不用跟他客气，以为每个员工都是软柿子
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-06-18 17:06:00没擦口红....
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2018-06-18 17:07:00帮你推一个，一定要拿到资遣费，然后对这种公司千万不能仁慈
作者: okkko (人帅不是罪) 2018-06-18 17:10:00
加油~
作者:
dianivy ( )
2018-06-18 17:18:00也想知道推一个，想知道后续
作者:
wujunda (wu)
2018-06-18 17:20:00推
作者: pamafan (pamafan) 2018-06-18 17:24:00
推
作者:
a7061818 (å°é›¨)
2018-06-18 17:26:00加油
楼主: ann120 (恩恩) 2018-06-18 17:29:00
刚刚收到消息 同事打给我说 如果我去告劳工局 公司就要惩处经理跟副理 很扯吧
作者:
CHANYII (圈一)
2018-06-18 17:29:00该拿就拿 支持想用人情压力 真扯
作者:
ziso (ziso)
2018-06-18 17:31:00.
作者: purplebfly (紫翔) 2018-06-18 17:32:00
该做的,这是劳基法保障的内容,还有谈的时候,直接拿起
作者:
payaya (BT)
2018-06-18 17:33:00烂公司 又再用人情压力
作者: purplebfly (紫翔) 2018-06-18 17:33:00
手机录音,这样他们就不敢乱讲话了
作者:
evil006 (OhmJahLemEld)
2018-06-18 17:34:00推，劳基法已经是给劳工最低限度的保障，连这个都不愿意遵守的公司就不要客气了
作者:
yijhen (大雨)
2018-06-18 17:40:00千万要记得录音！支持你
作者:
bjk (Up2u)
2018-06-18 17:43:00给你加油！！！！
作者: rrnew (new life) 2018-06-18 17:44:00
加油
作者:
s900037 (4C)
2018-06-18 17:47:00推
作者: topyo (loveperson) 2018-06-18 17:58:00
记得还有谋职假
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 18:11:00惩罚经理跟副理关你什么事啊XD...快点叫经理跟副理自掏腰包啊...先说 如果你被人情说动 不要怪其他人瞧不起你XD
作者: notpu8547 (噗) 2018-06-18 18:14:00
一定要记得录音&拿非自愿离职证明，公司资遣员工必须做资遣通报，另外如果离职30日内没拿到资遣费的话公司会被罚30～150万唷！这是送惯老板最好的礼物了！^_^
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 18:14:00先给妳打个预防针 行政机关很难有什么作为 骗骗笨老板而已只是行政程序的要件具备 到地院去时比较快速解决妳可以换算一下不法的罚缓大概有多少 当做你的筹码也行
楼主: ann120 (恩恩) 2018-06-18 18:23:00
其实我明天开会根本不用多说什么 直接说你要给我多少 有没有符合劳基法 没有不用谈 请劳工局处理就好
作者:
DFIGHT (低調好人)
2018-06-18 18:39:00一般：都要得到，因为不是倒掉的
作者: masalu1982 ( ) 2018-06-18 18:40:00
做的好！
作者:
z510809 (派大星)
2018-06-18 18:47:00就怕公司等等跟你说叫你不要离职了 也累
作者:
wadeabc (潜水夫)
2018-06-18 18:49:00推，吉死牠
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2018-06-18 19:00:00推你勇敢 皇亲国戚真的很xx
作者:
schin5566 (schin5566)
2018-06-18 19:12:00加油 会有资方打手出来压你 要撑住
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-06-18 19:15:00让他惩处阿..同情只会害死自己..笑死人..这哪招
作者: ptt98105 2018-06-18 19:22:00
勇敢
作者:
keirooo (Masa's)
2018-06-18 19:27:00加油！
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-18 19:27:00推 一定要给他死
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-18 19:47:00谜之声：你犯了po文以外的潜规则你自己懂的你要积功德就po图出来不然版上作家太多了
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2018-06-18 19:49:00台湾....唉
作者:
edcfrfv (蒙子)
2018-06-18 19:52:00加油!!!希望你能顺利打赢这场仗!!!!
作者:
MeloKing (Rainbow又升起来了!!)
2018-06-18 19:53:00告死无良公司
作者:
kiff (你不在的所在)
2018-06-18 20:21:00推！
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-18 20:22:00资遣是本版乡民的日常 爆
作者:
snowish (雪の冀)
2018-06-18 20:24:00go! go! fighting!
作者:
johnps (皮卡~)
2018-06-18 20:43:00法律上有规定的拿好拿满就对了
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 20:47:00楼上一堆证明台湾需要社保士的...不只资遣费啊，还有预告工资和特休的钱另外，这个资遣明显是不合11-1-5的，证明可以要啊...只要资遣费的话，会少拿一个半月的钱...另外一堆叫她去告口红，请问要告那条？情绪结束后，有没有可以提一下告那条？如果公司没规定要上妆，她不上妆就不能拿来当资遣理由但如果公司有规定化妆，不接受，可以不要去工作这有先后顺序的问题什么时候劳工才能学会情绪不能解决问题，法律才能...
最后一句讲的好!!! 照劳基法走至少还有基本的能拿
作者:
kim1998 (金女士)
2018-06-18 21:04:00推
作者:
johnps (皮卡~)
2018-06-18 21:05:00没化妆不能成为资遣理由 所以是违法解雇
作者:
CozyLife (键盘艾希顿库奇)
2018-06-18 21:07:00企业会自律^^?
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:09:00不当解雇，也只能要求确认雇佣关系存在和给付薪资刑责是没有的，资方会怕吗？
另外可以联络一下之前被资遣的 看还有没其他办法联合
作者: greco0616 (...) 2018-06-18 21:15:00
推
作者: aakira (古小玉) 2018-06-18 21:17:00
录音，给它死
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:23:00给他死什么？整串推文一堆情绪字眼，原PO明天最好不要被这些情绪影响，直接拿规定出来就好
作者:
jily (吉利)
2018-06-18 21:41:00预告工资一个月+每周两天的谋职假+特休折现+资遣费2.5个月年资每增加一年有半个月的资遣费 未满一年按比例
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:42:00预告工资拿了怎么还会有每7天中的2天谋职假...
作者:
jily (吉利)
2018-06-18 21:44:00非自愿离职证明很重要 劳工局那边可以领失业给付 半年
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:45:00另外年资3年以上者最多可请10天，但是是每7天请一次
作者:
jily (吉利)
2018-06-18 21:45:00没说清楚 公司要提早一个月预告 这个月当中每周有两天谋职假
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:46:00他就叫他6月15日走了，原PO要拿预告工资就不用上班不用上班那来的谋职假？还有，失业给付是找劳保局不是劳工局...预告期间是多久前要通知你那时走，如果要你马上走
作者:
asiu (一定)
2018-06-18 21:48:00加油
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:48:00就是给预告工资。 不要乱教好吗...
作者: sckm160913 2018-06-18 22:13:00
推
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 22:15:00很多都以讹传讹 都不知道为什么不看法令
作者: Arescrow 2018-06-18 22:18:00
加油，祝你顺利
作者:
shiaucc (笑笑)
2018-06-18 22:29:00作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:29:005566，你要告那一条，去那告？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:39:00劳工局叫告哦，台湾法制教育真棒...
作者: weimin1015 (Wiwi) 2018-06-18 22:40:00
推！
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:41:00跟劳工局只能申请“调解”或“仲裁”啊...告什么？台湾法制教育到底有多可悲...告发什么啦，跟劳工局只能申请“调解”或“仲裁”啊告发什么啊...
你可以搜寻"劳工局 告" 应该没人像你这么纠结文字
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:47:00台湾针对劳动关系没有刑责好吗，老板违法是没有成本的告个屁纠结文字哩，不懂就不要说话，劳工局不管这段你告什么？检举他也是去劳检，钱不会给你
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:49:00要拿钱要去调解或是法院告劳工局不管劳工个人有没有拿到东西好吗...劳工局也不能作判决，规定老板要给你什么东西不懂就不要乱教一般人知"告"这单字就包含多种意思<代表这些人无知代表台湾劳动教育失败
喔，台湾你最强惹，OK? 另外，可以搜寻字典"告"喔
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 23:01:00简单说，就算老板未依规定资遣你，也是民事纠纷不像日本或是先进国家，这有刑责台湾对雇主是没有刑事要求的也就是叫你钱拿一拿闭嘴滚，政府不想公鸡变饲主
作者:
sysant (难吃的火腿蛋)
2018-06-18 23:18:00帮推了呀，支持争取自己应有的权益。
作者:
owLyc (owL_yc)
2018-06-18 23:48:00没擦口红？？？？
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2018-06-18 23:51:00要人走不给资遣费 好笑
作者:
MyNion (Nion Lee)
2018-06-18 23:51:00GOOD~~~~~告给他死！！！！！！
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 23:55:00又一个说告的...
明明是很正常的要求应有的权利 感觉像是要打仗一样 台湾的工作环境还真惨啊
作者:
jula (啾拉拉)
2018-06-19 01:06:00崇拜～
作者: iMooNK (iMooNK) 2018-06-19 01:13:00
加油加油 太夸张了吧 他怎不说他家母猪难产 所以要炒你算了 瞎爆
作者:
saymom (大哥哥)
2018-06-19 01:25:00推
作者:
kohaigi (绕*圈圈)
2018-06-19 02:11:00加油
作者:
hagi13 (shirley)
2018-06-19 04:42:00家族企业就是很糟
作者:
bearKQG (小雄)
2018-06-19 07:38:00直接检举了呀
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-19 08:21:00去城隍庙告贯老板
作者:
oherman (qq)
2018-06-19 08:40:00有遇过公司高层会找一些小事做掉人，只能说早点看清也好
作者:
pucca (小八)
2018-06-19 09:18:00推你的勇气！加油 感谢有你让社会能更进步
作者: hey37 2018-06-19 09:30:00
加油！！！
加油 但楼上这跟台铁有什么关系??都做四年多 要被资遣才说没擦口红 这种事不是一开始就该提醒了吗? 最后才讲就只是在鸡蛋里挑骨头吧
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-19 10:16:00因为很多人在那说要求擦口红要告是跟你说，要求擦不能告，除非是违反性平法也就是有性暗示的告知，才能告
作者:
Wax7177 (厌世症)
2018-06-19 10:19:00加油！想知道后续！
作者: AngelMAyCry (猛毒天蝎) 2018-06-19 11:45:00
加油
作者:
Sunnyfu (卡给拉扣扣)
2018-06-19 14:05:0077777777777777777777777777777777 凶
作者:
miku629 (小蚂蚁)
2018-06-21 15:03:00推.等后续~
作者: mihwa607 2018-06-22 01:29:00
推 等后续