最近发了很多文
相信对很多迷惘中的年轻人有帮助
在大部分的时候
态度永远是胜利的不二法门
没有态度的人 不会有上进心 更不去提升自我
用一句板上常说的
你的能力就是你现在的薪水
所以换句话说 想要突破现况
靠的就是比别人多一分态度
少抱怨 多做事 多提升
但是有了态度，
可以让你突破现在的薪水，
却不代表可以让你得到期望的薪水。
这就是今天要讲的第二课
如果你有了态度
你的薪水可以提升到哪里呢?
答案就是这几个
“你现在几K”
-你现在薪水，不解释了
“你同事几K”
-跟你做同样的事的人，你老板愿意给他几K?
如果你比他多，代表你走在正确路上，
如果你比他少，不要都觉得是人家会谄媚，老板眼瞎
要去承认你就是比不上别人，好好跟他学习。
如果他有办法事情做比你少领比你多，这不就是你的愿望？
“你主管几K”
-通常跟同事之间薪水差异不会太大，
所以要去推测主管薪水，
主管薪水通常就是你在这家公司中的上限，
简单说如果一家公司只要发传单的工读生，
你再怎么发展就是工读生待遇。
“你同行几K”
-这个就是最重点了，
一个产业一定有上游、中游、下游，
隔行如隔山，
通常求职或转职的时候都会在同产业里流动，
只是从上游到中游到下游，或是平行转换，或是下游到中游到上游，
上中下之间薪资不必然有高中低的影响，
主要还是看实际业务内容跟公司营业项目及个别老板，
但是如果一个产业不管上游中游下游你打听到的极限就是50K
那代表你绕来绕去极限可能就是50K，
如果你对这产业实在有兴趣，那就努力往50K想办法，
也要有心理准备50K封顶。
而如果一个产业中极限是在200K，
那代表就算你现在领22K，
透过努力跟良好态度，
好好做好现在的事一步一脚印成长
现在200K公司不要你，但当你在22K公司投资自己足够时，
机会与运气来临，不管是跳槽或是好口碑被挖脚，仍然大有可为。
讲完这么多大家应该知道了吧，
去看看你几K，
然后比较看看你同事几K、你主管几K、你同行几K，
如果你是人才的话应该要有优势的，
如果什么都输，你试过跳槽也拿不到更好的Offer，
那么认清现实吧，别再抱怨了。
就跟念书考试一样
不要说什么你多会读书多聪明多有能力
人家都考80分你每次都20分，你就是书唸不够，是鲁蛇(暂时性)
好好抱着态度打拼吧。
谁都可以怨，想骗自己也可以，但汇进户头的钱也不会变多，
加油，
靠着比同产业同侪优秀的态度努力精进，
换取在同产业同侪中更优渥的薪水！