代朋友问
他在台湾中小型广告公司上班
挂经理职, 有带人
熟悉工作内容, 但广告预算一直走下坡
最近拿到一个offer
美商, 非广告业(在该产业目前是全球第一大)
该品牌原本就是第一大, 后来再并购世界第三大
形成一个让第二名无法跨越的障碍
在155个国家有据点
没有相关经验,算是转跑道~
抬头降一阶, 底下没人
工作内容面对国外合作伙伴, 英文书信80%, 口说占20%
薪水一样,但外商17:30准点下班
他该继续蹲~
还是冒险转跑道?

外商录取不帮加20%up的我都直接放弃 不是原公司太好就是外商太台

经理还不知道怎么选工作？还是继续龟原公司的好...

如果在台商当经理有带人一年一百万，那其实跳外商没属下其实不爽，除非外商给资深顾问的薪水两百五十万，这样子跳槽才有意义，否则一个三四十岁的人还要自己整理资料归档影印开会资料不会太委屈吗？

跳过去没比较高我也觉得没必要吧@@

薪水一样，一个准时下班一个不确定外商在产业是龙头，发展应该也比较好吧

四楼 很多老板都自己印资料的，年薪职位也差很多，别装会

待过真外商也未必会想当主管，外商组织很扁平，而且每个人有很高的自主权，若你是专业性质的工作，钱本身就很多外商顾问没带半个人，不过客户的总经理还要听他的

我觉得不是底下有没有人的问题 外商各种砍人不手软 再加上陌生环境 没加薪就去就跟拿2 7就梭哈一样危险

我会想去外商 如果真的有能力的话 还是有机会 往上爬