大家好
小弟离职遇到难题，想与各位前辈讨教
目前任职一年4个月，按照规定于20日前提出即没问题，我直属主管为主任再往上是经理
，平时在公司主任非常照顾我，会议上若有砲火他总是挡子弹，管理也非常弹性及信任，
我很感谢他对我如此照顾，现在要离职了（因为新公司挖角），我在五月底拿到正式offe
r，于6月初向旧公司提出预计6月底离职，也向主任先行告知，经理也面谈了，现在却遇
上人情压力，平时很照顾我的主任说能不能协助到7月底，但我新公司于7月初报到，我实
在很难答应这样的要求，毕竟未来是要面对新公司的，非常头痛，主要原因是主任目前60
岁对于电脑上的操作非常排斥，平时只要有报告都是我在协助处理，连mail都是要印下来
看，转寄都有困难，目前主任也是待退心态，就是硬撑等到能退休就要闪了（大约还有3
年左右），想问各位前辈面对这么照顾自己的主管，现在提出这种要求要如何应对？

阿就说新公司7月初要报到了阿 很难吗

不要把人想的太美好，提离职就按预定日期走人

他有帮你加薪吗?

像那么多干嘛 时间到就走

你还是留任好了

= =

他帮过你 你也帮过公司呀 私底下当朋友就好

按照原定时间走，之后在新公司安顿下来后再请他吃吃饭如何

如果真的是好主管，他会放手让你离开的。

他只是害怕没人帮他弄电脑, 孩子清醒点

把他的照顾放在心里，以后常连络就够了，排除了职场上的利害关系后才是真正的友谊

快走吧～有心力（下班） 再帮他吧！

推11楼 清醒点 他只是少个帮他弄电脑的人

那么喜欢主管就留下吧

他可以找个工读生处理你说的事

其实你只要想清楚自己还要不要待在旧公司就好，新工作都确定了，除非你决定不要离职，不然多留一两个月有什么意义？你迟早会走，离职后这些事都不干你的事，真的好主管会站在你的立场想，而不是拗你卖人情，耽误你的人生

总有人会接你工作的 新工作不见得愿意等你的

别想太多,把握自己的原则 该走就走

说不行很困难吗？

你人好好喔，跟新公司说不要去了，多留个五年等主任退休你再顺便一起离职吧

他只是少了一个工具人，别想的太重要

新公司商量看看 如果不行 那就是不行 真的对你好的主管 不会愿意妨碍你的前途

别走了，留下来吧

看他多照顾你如果不照顾我相信大家一定毫不犹豫

如果真的觉得是可以来往的朋友 我会私底下帮他

他不是都要退休了....有差这一点时间吗= =

你到职之前他是怎么活的

帮忙看mail而已所有同事都能帮忙吧......

你就跟他说 新公司说不行 找理由推给新公司装死就好人性压力有时候得靠自己想通

你人真好 不过醒醒吧

时间到就走，以后还是可以私交保持友好，但公是公一码归一码。

我也想问，没有你之前他怎么活的

嘘你到新公司以后还答应帮他做事

有啥好嘘？ 这是私交范畴了要不要帮关你屁事

挡你新工作报到算什么好主管，他只是没你不方便挡你前途了还要帮忙？你傻不傻？

主管正妹？ 想x ? 不然你想怎样商场无人情 大家随时都可能翻脸 你菜b8？

你好棒好善良喔 干脆别离职也别领薪水 不然也到主管家扫地洗衣煮饭 这样你主管一定超喜欢你的

在想什么

真是的好主管是不会用人情压力挡你的

照原定计划离职。 新工作不等人。

照计划走 人生是自己的

这种文问不腻

照原订计画走阿 你主任根本是要让你对新公司失信 好让你继续留下来做 但你经理对你这种说要走 又不走的肯定会刁难你就发现你主任会默默看着你被弄 别傻了 职场上没真友情

问废话吗？直接说无法就好，还是妳想丢了新工作？难道她留妳就待到七月底？这种废文到底还要几篇