有些人搞不清楚派遣劳工及自然人承揽的差别
会觉得都应该有劳基法等基本保障，但其实这二个完全不同
自然人承揽是完全没有任何保障的一种外包，也是政治设计给国营事业用的方式
订约厂商以派遣劳工方式办理（例如清洁外包、保全或值班人员、事务性行政业务委外)
订约者为自然人，以自然人承揽方式办理（例如自来水公司委外抄表、外包邮差）
派遣劳工 自然人承揽
契约性质 机关vs订约厂商（承揽） 机关vs自然人 （承揽）
订约厂商vs派遣劳工（雇佣）
订约厂商 人力供应业之厂商 自然人
（派遣公司、商号或法人）
投劳健保 由得标厂商为雇主 自营作业者或无一定之雇主，
依劳动基准法为派遣劳工 无劳动基准法等法令规定之保障
投劳、健保、就业保险及 但可参加职业工会投劳健保
提缴劳工退休金
引发问题：
以派遣劳工方式办理者：
1.订约厂商以低于契约所载金额支付或延迟支付派遣劳工薪资。
2.订约厂商因低价得标，派遣劳工薪资低
3.订约厂商未依劳动法令为派遣劳工投保劳工保险、
就业保险、全民健康保险、缴纳前述保险费及提缴劳工退休金等。
4.厂商与机关间之契约未明定派遣劳工请假、 休假等劳动或福利条件，衍生履约争议
以自然人承揽方式办理者：
机关要承揽人在机关场所工作并予指挥监督
规避雇主责任，被质疑“假承揽真雇用”
自然人承揽那么多问题，为何要有自然人承揽？
因为自然人承揽方便好用，又不用负任何责任，
重点是可以断绝当事人想跟原事业单位拉关系的隐患
比如之前邮局有搞过，约用人员转正职，当时也很多真、正职的人干在心中
现在邮局断了这条路了，但是还是留有约雇人员这个后门给考不上邮局的外包人员
重点是如果不用自然人承揽这招，就会有外包作久了，想要转约聘啊...
如果让你闹起来还得了，当然从一开始就断你的想法
更重要的是，用自然人外包，可以有一切外包的优点，又没有外包的缺点
倒楣的只有自然人承揽的当事人
你说会不会改？