大家好，想请问各位大大一个问题～
我在3月底提出5/31离职，离职申请单也提交出去，最终在5/31劳保也退保了。
但在这之前，因为找不到迟迟新人
4月底被double了工作量，还提前做了六月份的工作内容
原本的业务就繁重，当时周末都去加班
小主管之前要求我一些文件，在6/2还是补齐了给他。
现在因为某件事是我经手，可是目前手边已无文件或mail可查询，其实直接问国外总公司
也会得到答案。
但她才说要完成确认才算数，否则不算完成交接。
这样是否合理呢？
ps,本公司过去曾有扣留员工薪水不发的案例，我现在好紧张QQ
谢谢大家的帮忙～～

时间到了就没你的事了，他不能扣你钱不发

奴工你好 奴工被凹 奴工再见

都几号了还在问前公司的事情??

基本上没有义务一定要回答，他如果因此要向你求偿他自己要举证。

我都交接好，时间到就不回答公司问题

确实不算完成交接，但交接跟离职完全无关

我是完全没东西交接XD

你真他X的奴

最大的问题是怎么会在三月底提531离职，我都是按劳基法规定天数提出，最后回答你问题，叫他去问总公司，不然你是什么立场帮他？一日劳工？

不用理他，已离职除了薪水要收到，其他没你的事了这种公司确定收到薪水，该封锁的封锁

3月底为何不能提531离职，这位劳工很明显愿意用优于劳基法的标准给公司时间找人啊，有什么问题吗？难道事假规定要最晚前一天请我就不能半年前预告某月某日要请事假一天吗？

为啥不行，劳基法是规定最低天数而已，这劳工比较佛

看到2楼笑了XD

又是一间拿交接来拖时间的烂公司

自认是奴隶就吞下去 不要浪费版面