请问板上的各位，我是今年毕业的大学新鲜人，目前收到一间100人左右公司的国外业off
er,7/23上班
原本公司已招满业务，但看到我经历貌似不错，于是又开个业助的职位给我，适用期2800
0，三个月过后32000
但先前认识的人，在小公司上班，公司说好过试用期32000，却只加到30000。或另外一间
中型公司过试用期没加薪，28000
他们建议我可以要求公司在契约上写好薪水，但家人却觉得这样不得宜，新鲜人有工作就
好了不要求薪水
请问板上的各位会如何抉择呢？

不要太计较薪水+1 经历学到是你的 年资高一点再跳槽

基本上，试用过后不加，就是公司觉得表现平凡，加薪这种事取决于公司，个人会建议一开始要到的薪水就是自己能接受的，不要预留试用过后会加薪的想法，你还年轻应该先取经历值比较重要…

连三篇讲一样的事？

不要计较薪水是做心酸的吗 那你干嘛上班啊

叫人不要计较薪水 干脆做义工算了

可接受目前薪资就做 有疑虑就不用去 结案

那个.....你是不是不会用批踢踢= =？ 为何可以发到三篇

前面几楼也太夸张…看到不计较薪水字眼，有必要这么玻璃心吗？是人生遭遇了什么挫折是不是＝ ＝老实说，爱计较薪水的，通常才是薪水不容易翻身的，因为一开始的思想就错误了！我遇过的，没有例外的XDD

计较薪水叫玻璃心 真是可笑

你先去Test板练习发文吧

现在这个时间点，以洗经历优先，薪水要能COVER自己的生活，不要相信试用期这个废话，实际上劳基法没这东西简单来说，他不照着来你拿他没辙，所以一开始薪水谈好就准备进去洗经历了，追求的是加薪，加不够就累积资历跳槽到肯加薪的公司，出来工作就是为了赚钱，不是在帮的理想打工。结论: 目前你的需求 资历 > 薪水但薪水最好一开始就谈好，不要说什么试用期过加薪，而是能力到，足以胜任更高的工作就该加薪，以上~~

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