每个行业都是很辛苦的，不管是文组还是理组。
各个领域有各种价码，但不管怎样，用22K来请人绝对是很难找到你期望的人才。
或许你会想，"我就是那个领过22K，而且持续努力提升自我价值到35K的人"
但现实环境就是，对自己有期许、努力且优秀的年轻人绝不甘于22K的起薪，
因此以低薪来请优秀的人是很困难的。当老板只愿意给出那么点薪水来聘人的时候，
也说明此工作的产出价值就是那么一丁点，自认优秀的人才当然不会觉得自己价值仅此，
所以吸引到的也当然是认为自己产出就是如此的人。
愿意接受基本薪资的人，我想大多数是希望用"时间来换取金钱"，
而不是用能力来换取。所以他们会问有没有加班费?
就是想知道我支付时间到底能不能换到钱?
但也不是说优秀的人就不在意加班费，只是他们能考虑这份工作对未来的加分程度，
即使可能没有加班费，他们也能因为此份工作的经历而在未来取得更高的薪资空间，
效益远高于加班费。
所以建议你审慎评估该职位的特性，如果是低技术性的，就好好给人加班费，
他付劳力，你付钱，各取所需；如果是需要脑力的，就拉高薪资，
我相信肯定会找到比22K阶层更优质的求职者！