本人出社会第4年
共待过2家公司 规模都蛮大的
在第一家的时候 就时常被更换组别
例如 一个20人的部门 除了最大的以外(经理)
剩下的19个人 会分3组 然后有3个组长A B C
每个组长配5或6个工程师这样
然后...很奇怪的事 整个部门只有我会被调来调去
一下去A这边 没几个月又调去B这边
在一阵子又调去C这边
然后今年换了一家公司 做了半年
因为部门一些案子进度落后
公司调了另一个资深的前辈来当副理(老二)
今天副理找我问 如果要调我去另一个组别 会排斥吗?
基于公司最基层的 我当然说听主管安排
不过我心里想怎么又是我
不管是上一家公司 还是现在这家公司
我都时常接到各种别人做不完的事
被主管要求接下来
不过我实际接了并做了发现 都只是一些杂事
根本不困难 我都怀疑是不是其他同事不想做
才丢出来
不过因为是资历最浅的 也没什么选择
就是认真的把任务达成 尽管我觉得只是不甚重要的杂事
在这次之前2个月 有同样的接了一堆报表的业务
原本是其他同仁负责的，但因为他主要的案子进度落后
主管就在会议中把他所有的杂事转移给我
我也在一个礼拜内 完全上手
持续到现在2个月了
今天又突然接到消息有可能要更换组别
当然还没确定 最快要等后天副理找个个组长跟部门经理讨论
只是到底是我个性 太好/太烂 还是看起来太闲? 所以不断的经历这种事?
我深深地感觉很多人过得并没有比较累
但为啥不断的是我要去承接别人做不完的事
难道我应该要假装自己也很忙这样吗?
PS:推文提到被边缘了，好像似乎真的是这样
我们部门全体都是排休制的，所以六日会轮流上班
通常六日上班的人数会只剩3成，而且主管都不在
这时大家大概11点不到就都不在办公室
会揪团一起去吃饭，而我大概4次会去一次
因为他们吃的东西不合我胃口这样
但是这跟主管没关系阿 主管六日都不在