原本亲友在一例一休规定之前，
他的工作时数都是每日8.5小时，领月薪制（非全薪制，有本薪跟加给）
一例一休规定后，公司为了让帐面薪资看起来是一样的，就把薪资明细增加了一项‘加班
费’
然后把其他一些薪资项目金额减少好让整体薪资是一样的
这样对公司的好处是，他能针对他新增的加班时数内叫员工加班，而不用多给加班费
但他们这样做在我看来就是变相减薪，且他们就算要这样做也没跟员工商量也没白纸黑字
有没有相关法条是针对这一点的呢？
还是说本来就是要扣回每日0.5小时薪资给公司才对
毕竟很多公司在一例一休之前工时都不一定是八小时
这只能吞还是是公司变相减薪，这应该是满多人遇到的问题，但查关键字却没什么相关讨
论