找呒郎啊！ 200人以上企业须聘职护却找无门路
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今年七月起，劳动部规定两百人以上企业须聘用“职业护理人员”，但国内取得职护资格
者近两万人，实际执业仅两千四百人，甚至连有许多护理师的医院都难找人。法令施行日
逼近，多家业者反应聘不到职护，坊间出现职护价码乱象，时薪爆增十倍 。
“近期办公室电话真是响个不停！”台北荣总职业医学科主任杨振昌说，劳动部两年前完
成修法，要求员工两百人到二九九人的企业今年七月起须聘雇职护，但过去许多企业都在
观望，直到最后一刻才开始找人，发现职护难求，有企业想直接挖角台北荣总护理师，让
他哭笑不得。
杨振昌说，职护与一般护理人员不同，职护须额外接受训练，通过取得资格，不是护理师
就可以胜任。据劳动部统计，取得职护资格者，全台近两万人，实际执业约两千四百人。
一位职业医学科医师表示，专任职护薪资低、流动率高，即使近万名护理师取得资格，到
职场执业的人数仍然有限。
劳动部职安署简技彭凤美表示，依照去年劳保投保资料，七月起必须聘用职护的企业，约
一千七百多家，目前完成受训的职护人力足以支应，问题在于职护们愿不愿意投入职场。
为解决职护人力不足，劳动部开放“特约职护”，一名特约职护可以对多个企业，前提是
符合规定时数，以风险最高营造业、制造业等，职护每个月要到企业服务六次，每次两小
时。彭凤美说，规定时数也是保障企业主，特约职护不可能无限制接案。
一位不愿具名的职业医学科医师说，目前企业主为符合法规，只要有职护，一来几乎立即
聘用，现行职护多转为特约，“物以稀为贵”，特约职护价码已喊出每小时一千五百元到
三千五百元不等，但就算出再高的价码，也不一定找得到人；连充满护理师的医院都有点
难找人，更何况一般企业。
彭凤美表示，企业有任何需求可向劳动部反应，确实曾有企业咨询，已启动媒合机制。她
强调，法令上路后，不会立即开罚，要求限期改善后才会依法开罚，最高罚款十五万元。