主管面试时，说很急，希望我赶快上班，
到职后3天后
发现，
此部门刚有3位员工离职，剩2个原本的，
主管是新来的，
我的工作内容，因为之前同仁离职了，所以
没有教育训练，
没有交接，
主管只留前同事做的1-2页的Excel交接资料项目给我。
叫我照上面的项目完成。
1.主管交代事情，只有把长官寄给他的信转给我请我完成，但他没有了解长官要做什么..
.
（ex.更新官网），要我自己研究如何做，
没有告知我要去哪个部门要素材、要档案、开权限、更新什么东西。
问他，他只会叫我去问人，但根本没有人知道，因为前同事走了。
2.主管完全没有交代过我的事，就认为我理所当然要完成，还在假日用line群审问我为何
没更新？
3.平日已经跟他确认的事，他自己忘记，又再假日line群审问ㄧ遍？！
4.事情分配的杂乱，交代也没系统，底下的人不知工作区分和权限。
5.遇到事情有问题，就忙着撇清关系，推给下属。
6.做的没按照他的意思，就态度极差狂骂狂审问，但他交代事情都没头没尾。
目前才1周就有以上情况...
要自己摸索
跟事情繁杂琐碎，我都可接受。
但他把部门搞成这样，还要接受他的鸟态度，跟揹黑锅，这是正常的吗......？
我应该
直接离职，还是找新工作面试时请假就好？
但刚到职就请假，会不会很明显？