※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言：
: 人民对低薪有责任吗？
直接说我的看法：人民当然有责任。
但责任有大有小，自己究竟该承担多少责任，必须自己思考和反思。
: 前阵子听一位执政党立委上电视对低薪发表看法。我觉得他说得很好，低薪是一个综合性
: 结果，会造成这因素有很多理由。但是他去欧洲看到很多年轻人，因为从小在多语环境下
: ，所以有很多选择的权力。例如哪边就业市场好，因为会那国家语言，所以就会往那边流
: 动。
: 只是问题很现实，台湾人却总是对生活抱着幻想。
: 从台湾民主化后，这三十年来的台湾，每天都在讲意识形态。当韩国地下铁在讨论要加入
: 哪几国外语，好跟国际接轨时候。台湾却在讨论，要不要加入原住民语进捷运广播，好让
: 台湾可以“语言平权”。这就是差距，这就是韩国为什么现在远远甩掉台湾原因。
: 只要说到意识形态，台湾民主化后的三十年没有一天缺席。“民主”、“人权”、“公投
: ”...等。即便现在有许多年轻人，为了生活流落到海外，电视台打开后依旧在吵着意识
: 形态的东西。为什么一个年轻人读到高中或大学，却可以运用在工作上的技能没几个？
: 更可怕的是，台湾就业市场很少人关注这些实际问题。
台湾人对生活抱持幻想没啥错，导致低薪的问题台湾人自私：
1.想便宜的取得他人的专业和劳动成果
2.对于他人帮忙争取来的福利、待遇不感激，认为理所当然
3.不想牺牲就想全得，嘲笑那些做出牺牲的人傻，有成果之后却想沾好处
第一点不解释，大家应该都碰过，包括求职被砍薪水、买东西乱砍价等等。
第二点可以拿中国和台湾的劳动环境来比较会比较清楚。
在中国，要争福利，主管会带头帮忙争取，因为劳工福利增加，主管福利也会增加。
劳工福利增加之后，会更挺主管，主管也会让劳工做更多更有价值的工作。
完全实现劳资对立但又互利。(不是全部公司，但我看到的陆企文化就是这样)
在台湾，主管帮员工争取福利、待遇，员工认为理所当然，是我能力够强应得的。
福利待遇有了，主管要员工多做点事情就开始哀哀叫。
老板觉得主管帮员工争福利增加公司开支要对付主管，员工第一个跳出来助阵。
久而久之主管根本也懒得帮员工多争取，一切照公司规定走。
第三点这种人在职场上应该也常碰到，不多做解释。
: 我周遭很多台湾青年，即使每天抱怨低薪。但是说到改变，依旧满嘴“本土化”、“人权
: ”..等意识型态。
: 而多数人民的意志，才会产生政府的政策。而低薪问题，总是在检讨政府，没人检讨过多
: 数人民想法。
老实说人民的"想法"根本不重要，重要的是"做法"。
整天骂政府，政见不看不思考，继续票投把国家搞烂、把劳工权益搞差的人来代议政治。
整天骂老板，觉得薪水低却还是去做，然后嘲笑薪水比自己更低的人。
整天骂主管，觉得主管是白痴，但问有没有把握接主管扛责任，又闪得远远的。
自己想想周遭是不是都是这种人? 台湾就是被这些人搞烂的，你说人民有没有责任?
五六年前我还年轻气盛，觉得台湾老板都很可恶，违法+低薪压榨劳工不可取。
五六年后的现在，想法稍微有改变，企业违法自不可取，但低薪不见得都是压榨劳工。
以前有人跟我说人跟人的差距，体现在下列几个阶段：
1.大学
2.就业
3.换工作
当初我不在意，现在回头看，还真的没错，而且这些阶段的差距通常只会越差越大。
考大学时不努力，周遭就都是混仙，大家继续一起混四年(加上延毕就是六年)。
念大学时不努力，由你玩四年，之后就要承担打混的后果。
就业的时候不思考、不规划，随便找个工作先做，工作态度也随便，得过且过，无法往上提升就是后果。
当发现工作无法向上提升，想转换跑道，却因为自己也没啥专业只能去其他没入行门槛的工作，从头累积就是后果。
连续换了几份工作，发现薪水都差不多，没显著提升，才发现问题在自己，已经来不及。(一个loop后，通常只会开启第二个loop)
再回头看看当年跟自己做出不同选择的同学或同事，差距应该不小才是。
良禽择木而栖，在讨论低薪之前，先问问看台湾有没有高薪的职缺。
如果有，你是不是良禽? 若僧多粥少，你有没有能力和意愿去海外跟人抢粥?
如果你在台湾不是良禽，也无法或不愿到海外跟人抢工作，领低薪的责任真的在自己。
不知不觉就写了一篇说教文，明明自己也没多老，但希望2X岁的年轻人趁年轻多想想。
人跟人的差距，30岁左右就会体现出来，之后真的会越差越远，真心不骗。
以台湾环境越来越差的趋势来看，若还是单方面认为都是国家社会的错，只会让自己更加混不下去而已。(除非你爸妈非常有钱)
为了自己未来不要低薪，趁早规画打算，总比10年后继续抱怨低薪都别人的错来的实际。